Менеджер по подбору персонала

«Барклайн» — инженерно-производственная компания, которая с 2017 года разрабатывает, производит и устанавливает шумоизоляционные системы, акустические, теплоизоляционные и виброизоляционные материалы.

У компании есть собственная производственная база в Московской области. Решения «Барклайн» применяются в квартирах, частных домах, коммерческой недвижимости и на промышленных объектах. Сейчас компания занимает одну из ведущих позиций на российском рынке изоляционных материалов и планирует в течение трёх лет войти в топ-3 компаний своей отрасли.

В связи с развитием компании мы ищем самостоятельного менеджера по подбору персонала, который умеет работать как с точечным, так и массовым подбором.

Чем предстоит заниматься:

• Вести одновременно около пяти вакансий по всей России.

• Искать офисных, производственных и строительных специалистов, а также руководителей.

• Работать с откликами, совершать звонки кандидатам и проводить первичные интервью.

• Оценивать профессиональные навыки, мотивацию и личностные качества соискателей в видео формате.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.

• Разрабатывать программы адаптации для отдельных должностей при необходимости, а также поддерживать новых сотрудников в период адаптации.

• Оформлять кадровые операции в 1С:ЗУП: приём, перевод, отпуск, больничный и увольнение.

• Вести личные дела сотрудников и кадровую документацию.

Что для нас важно:

• Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 1 года.

• Умение вести как точечный, так и массовый подбор.

• Знание инструментов поиска и методов оценки кандидатов.

• Готовность работать с разными категориями вакансий: от производственного персонала до руководителей.

• Будет преимуществом опыт подбора в торговой, производственной или строительной компании.

• Опыт работы в 1С:ЗУП и Битрикс24 будет преимуществом.

Нам подойдёт человек, который умеет самостоятельно организовать свою работу, быстро погружается в новые вакансии, внимательно оценивает кандидатов и ориентирован не просто на закрытие позиции, а на успешный выход и адаптацию сотрудника.

Условия:

• Полностью удалённый формат работы.

• Предпочтительно проживание в Санкт-Петербурге или Калужской области, но готовы рассматривать кандидатов и из других регионов.

• График: с понедельника по четверг — с 09:00 до 18:00, в пятницу — до 17:00.

• Заработная плата от 70 000 до 90 000 ₽ на руки (Оклад + бонусы за закрытие вакансии)

• Официальное оформление по трудовому договору.

• Компания предоставляет ноутбук и рабочий телефон.

• Оплачивает доступ к необходимым площадкам для поиска кандидатов.

• Работа без командировок.

• Возможность профессионального роста до руководителя отдела персонала.

• Подарки сотрудникам к Новому году.

Если вам нравится находить сильных специалистов, вы умеете выстраивать системный подбор и хотите влиять на формирование команды растущей производственной компании — откликайтесь и расскажите о своём опыте закрытия вакансий. Будем рады познакомиться!