Мы — быстрорастущий EdTech-проект, создающий образовательную платформу по цифровой трансформации бизнеса и формирующий собственные команды IT-специалистов.
Ищем результативного IT-рекрутера, который умеет выстраивать потоковый найм jun / middle специалистов и обладает сформированной базой кандидатов.
Ваш ключевой результат —
предсказуемый конвейер выхода IT-специалистов в заданные сроки и объёмы.
Задачи
— Закрывать вакансии junior / middle IT-специалистов
— Вести массовый поток кандидатов и обеспечивать стабильную конверсию в выход
— Работать со своей базой кандидатов и активно её расширять
— Быстро формировать пул релевантных junior специалистов под задачи бизнеса
— Оптимизировать воронку найма и повышать доходимость кандидатов до выхода
— Проводить первичные интервью и базовую оценку компетенций
— Координировать кандидатов на всех этапах подбора
— Взаимодействовать с техническими интервьюерами и hiring-менеджерами
— Вести отчётность, актуализировать базы кандидатов и регламенты
— Внедрять инструменты автоматизации рекрутинга
— Сопровождать кандидатов до выхода и периода первичной адаптации
Мы ожидаем
— Опыт IT-рекрутинга от 1 года
— Практический опыт массового найма junior / middle специалистов
— Наличие собственной базы IT-кандидатов будет сильным преимуществом
— Умение быстро формировать поток кандидатов через разные каналы
— Понимание основных IT-ролей и стеков
— Навык работы с большими объёмами откликов
— Системность, ориентация на результат, высокая скорость работы
— Навык выстраивания доверительной коммуникации с кандидатами
— Опыт автоматизации рекрутинга будет плюсом
Условия
— Удалённый формат
— График 5/2
— Оформление по договору подряда
— Фиксированный оклад + KPI за выход сотрудников
— Регулярные выплаты
— Возможность роста до Team Lead / Head of Recruitment
— Участие в масштабируемом EdTech-проекте
— Работа в энергичной и развивающейся команде
Важно
При отклике вам будет предложено:
— заполнить анкету
— описать опыт работы с собственной базой кандидатов
— выполнить короткое практическое задание
