Мы ищем в свою команду Специалиста (аналитика)/Менеджера по компенсациям и льготам (C&B), который будет отвечать за развитие и администрирование систем вознаграждения и мотивации персонала. Ключевая задача — обеспечение конкурентоспособности и эффективности компенсационной политики компании на рынке.
Если вы обладаете глубокими знаниями в области C&B, сильными аналитическими навыками и опытом управления проектами, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности:
Развитие и совершенствование системы C&B:
Участие в разработке и ежегодном пересмотре стратегии и политики в области компенсаций и льгот.
Управление проектами по оптимизации компенсационных программ и пакета льгот.
Разработка и актуализация внутренних регламентов и положений, связанных с оплатой труда и льготами.
Предложение, внедрение и усовершенствование мотивационных программ для сотрудников.
Бенчмаркинг и аналитика:
Участие в ключевых бенчмаркинговых опросах по оплате труда (Mercer, WTW и др.).
Анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по корректировке вилок окладов, переменных выплат и пакета льгот.
Мониторинг практик и кадровых решений на фармацевтическом рынке РФ, курирование внедрения лучших практик.
Подготовка регулярных отчетов и презентаций для высшего руководства о конкурентоспособности компенсационной политики.
Бюджетирование и администрирование ФОТ:
Участие в планировании годового бюджета ФОТ.
Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений.
Организация процесса ежегодного пересмотра окладов и выплаты бонусов (Cycle Planning).
Управление льготными программами (Benefits):
Управление программами льгот (ДМС, страхование, пенсионные программы, питание, фитнес).
Анализ эффективности и востребованности существующих льгот.
Организация тендеров и управление взаимоотношениями с поставщиками.
Администрирование и консалтинг:
Поддержание и актуализация данных в HRIS (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП).
Создание и внедрение системы HR-метрик и аналитики.
Подготовка бюджетов, отчетов и аналитики по персоналу для руководства и акционеров.
Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.
Требования к кандидату:
Образование: Высшее (магистратура/специалитет) по направлению «Экономика», «Финансы», «Управление персоналом», «Социология», «Математика».
Опыт работы:
Не менее 3-5 лет опыта работы в области компенсаций и льгот (C&B).
Опыт управления проектами в области C&B.
Опыт работы в международных компаниях или крупных российских корпорациях.
Предпочтителен опыт в фармацевтической, FMCG, IT или производственной сфере.
Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):
Свободное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query).
Глубокое понимание систем грейдирования (методологии Hay, Mercer, WTW).
Опыт участия в бенчмаркинговых опросах (Mercer, Towers Watson).
Знание основ бухгалтерского и налогового учета в части ФОТ и трудового законодательства.
Уверенное владение PowerPoint.
Опыт работы с HRIS (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП).
Иностранные языки: Английский язык — уровень не ниже А2.
Личные качества (Soft Skills):
Высокоразвитые аналитические способности и системное мышление.
Проактивная позиция, нацеленность на постоянное улучшение процессов.
Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Умение работать с конфиденциальной информацией.
Навыки управления проектами и работы в условиях сжатых сроков.
Лидерские качества, умение оказывать влияние и аргументировать свою позицию.
Условия:
