Руководитель отдела подбора персонала — запуск отдела с нуля

Федеральная сеть по продаже ГБО оборудования для автомобилей, (группа компаний, проекты в 70 регионах России) запускает отдел подбора региональных представителей. Ищем руководителя, который соберёт этот отдел с нуля и выведет на план — быстро и системно.

Это вакансия для тех, кто умеет запускать, а не поддерживать готовое.

Что предстоит:

• Нанять команду — 8 рекрутеров (зум-собеседования) и 4 сорсера (прозвон и первичный отбор). Кандидаты на эти роли уже в воронке, собеседования можно начинать с первого дня

• Выстроить связки «сорсер → рекрутер» и довести их до плана

• Управлять воронкой: отклики → прозвон → зум → оформление, ежедневный контроль цифр в таблицах

• Лично дожимать узкие места: слушать звонки, править скрипты, разбирать отказы

Доход:

• Оклад 50 000 + основная часть — KPI от результата отдела

• При выполнении плана отдела — 180 000 – 220 000 ₽

• Сверх плана — рост без потолка. Мы платим за результат, не за процесс

Кого ищем:

• Опыт управления рекрутерами / отделом подбора (массподбор — большой плюс)

• Скорость: понимаете, что «нанять команду за неделю» — это нормальная задача, если кандидаты в воронке

• Системность: воронка, конверсии, ежедневные цифры — ваш язык

• От земли не оторваны: сами проводите собеседования, слушаете звонки, правите скрипты

Условия:

• Полная занятость, удалённо, рабочий день с 8:00 МСК

• Все рабочие чаты и коммуникация — в Telegram

• Поток кандидатов обеспечиваем: отклики, базы, оплаченное размещение вакансий

• Готовые скрипты, регламенты, учёт в Google Таблицах

• Прямое взаимодействие с собственником, быстрые решения без бюрократии

Обязательные требования:

• Уверенное пользование VPN (часть рабочих инструментов требует его)

• Готовность выйти на следующий день после одобрения кандидатуры

=> Сделайте отклик, получите и заполните анкету.