HR-поддержка бизнес-подразделений компании (около 250 чел);
Участие в процессе подбора персонала и оценки компетенций;
Партнерство и поддержка организационных изменений в подразделениях;
Консультативная поддержка менеджеров;
Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование процессов и политик у Работодателя (лояльность персонала, привлечение персонала, развитие персонала, вознаграждение и мотивация персонала, трудовые отношения, трудовое законодательство и т.д.);
Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование планов и программ по эффективному развитию навыков и умений работников компании;
Управление корпоративной процедурой оценки качества работы персонала(проведение обучения работников компании, консультирование по процессу, методологии, использованию форм и он-лайн систем, присутствие на встречах по обратной связи, обработка данных, подготовка отчетов и аналитики и т.д.);
Управление процессом планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей) в закрепленных подразделениях;
Инициирование и организация мероприятий, направленных на внедрение принципов корпоративной культуры Работодателя;
Развитие внутренней коммуникации между отделами, руководителями и специалистами;
Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года;
Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти лет (опыт работы на фармацевтическом рынке будет являться преимуществом);
Английский язык на уровне, необходимом для работы на данной должности (Upper - intermediate);
Навыки владения персональным компьютером (MS Office), необходимые для работы на данной должности (уверенный пользователь);
Хорошие навыки презентации и ведения переговоров.
Условия:
Привлекательный уровень заработной платы;
Ежегодная индексация заработной платы;
Годовой бонус по результатам работы;
Компенсация мобильной связи, транспортных расходов и питания;
ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи, страхование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании;
