Parts Planet — дистрибьютор автозапчастей и автокомпонентов. С 2015 года развиваем бизнес в России и быстро растём в e‑commerce сегменте.
Офис компании — Санкт‑Петербург, складская инфраструктура — Санкт-Петербург, Москва, Ростов‑на‑Дону, Екатеринбург и продолжает расширяться. Мы строим процессы, которые выдерживают рост, поэтому усиливаем команду и ищем людей, которым важно не “просто работать”, а развивать систему и улучшать результат.
Чем предстоит заниматься
КДП и трудовое законодательство
- Организация и контроль полного цикла КДП по офису и регионам: приём/перевод/увольнение, отпуска, договоры/допсоглашения, приказы, личные дела, хранение/архив.
- Контроль корректности кадровых документов и сроков, снижение кадровых рисков.
- Взаимодействие с руководителями и бухгалтерией по кадровым данным.
Подбор
- Закрытие вакансий (в работе постоянно 5–6): от снятия заявки до выхода и сопровождения сотрудника во время испытательного срока.
- Управление воронкой найма, повышение скорости и качества.
HR‑процессы и управление персоналом
- Разработка/обновление onboarding и offboarding (чек‑листы, роли, материалы, контроль исполнения).
- Участие в развитии мотивации (материальной/нематериальной), улучшение HR‑сервиса для сотрудников.
- Профилактика/урегулирование конфликтов, консультации руководителей по управлению командой.
HR‑аналитика
- Регулярные метрики и отчётность для генерального директора: текучесть и причины, укомплектованность, time‑to‑fill, эффективность источников, прохождение испытательного срока.
- Инициирование улучшений на основе данных.
ЛНА и процессы
- Актуализация/разработка ЛНА и регламентов (по необходимости): ПВТР, положения, регламенты подбора/адаптации/документооборота и др.
- Стандартизация HR‑процессов между офисом и складами.
Обучение руководителей
Практические мини‑сессии: интервью, адаптация, обратная связь, корректные кадровые действия, снижение конфликтности.
Проект: внедрение КЭДО
- Запуск КЭДО на базе **1С: Кабинет сотрудника**: постановка требований, описание процессов, регламенты, обучение, контроль применения.
- Координация внедрения совместно с ИТ и/или интегратором, приёмка результата.
Кого мы ищем
- Опыт руководства HR‑функцией или роль ведущего HR (HRG/HRBP) с сильным блоком КДП и подбора (желательно компании 50–300 человек).
- Уверенное знание ТК РФ и практики КДП.
- Практический опыт подбора и управления воронкой.
- Умение выстраивать процессы: регламенты, шаблоны, метрики, контроль исполнения.
- Плюсом: опыт внедрения КЭДО/HR‑автоматизации.
Инструменты
1С: Комплексная автоматизация, Битрикс24, 1С: Кабинет сотрудника (КЭДО — проект).
---
Условия
- Оформление по ТК РФ, график 5/2, работа в офисе (СПб).
- Редкие командировки на склады по необходимости.
- Зарплата: итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования (фикс + возможная премия по KPI).
