Руководитель команды, Android Core Product — Анкоридж, Аляска, США

Удалённо

Миссия Speechify — сделать так, чтобы чтение никогда не становилось барьером для обучения.

Более 50 миллионов человек используют продукты Speechify для преобразования текста в речь, чтобы превращать всё, что они читают — PDF, книги, Google Docs, новостные статьи, сайты — в аудио, чтобы читать быстрее, читать больше и лучше запоминать. Продукты Speechify для чтения вслух включают приложение для iOS, Android, Mac, расширение для Chrome и веб-приложение. Google недавно назвал Speechify расширением года для Chrome, а Apple — победителем в номинации Design за инклюзивность в 2025 году.

Сегодня почти 200 человек по всему миру работают над Speechify в полностью распределённом формате — у Speechify нет офиса. Среди них — инженеры frontend и backend, учёные в области ИИ и другие специалисты из Amazon, Microsoft и Google, ведущих PhD-программ вроде Stanford, быстрорастущих стартапов вроде Stripe, Vercel, Bolt, а также многие основатели собственных компаний.

Обзор

Наше Android-приложение — самое используемое приложение для преобразования текста в речь в Play Store, и база пользователей растёт быстрее, чем мы успеваем под неё строить продукт. Мы ищем тимлида, который возьмёт на себя ключевую продуктовую работу и поднимет уровень того, как команда работает вокруг неё.

Это практическая роль, и мы хотим чётко обозначить разделение. Вы будете писать код, ревьюить код и отвечать за свои фичи — это не уменьшается, когда вы принимаете эту работу. Остальное — то, что само не случается: замечать, когда три человека решили одну и ту же задачу по отдельности, решать, какую версию использовать всем, и следить, чтобы время команды уходило на работу, где действительно нужно принять решение. Если вы хотите перестать строить — это не та роль. Если вы хотите, чтобы код, который вы пишете, был меньшей половиной вашего влияния — это она.

У нас плоская организация: любой может стать лидером, демонстрируя отличные технические навыки и стабильно быстро принося результаты. Трудовая этика, уверенная коммуникация и одержимость победой — на первом месте.

Чем вы будете заниматься

• От начала до релиза вести крупные фичи end-to-end, тесно работая с дизайн-командой — от решения до выпуска. Это реальная поставка, а не надзор
• Отвечать за метрики надёжности ключевых фич, поддерживать и улучшать их
• Ревьюить pull request’ы и давать обратную связь, из которой люди учатся, а не только одобрение
• Разблокировать команду: замечать, когда кто-то застрял на одном и том же два дня, и самому посмотреть
• Замечать, когда то, что сделал один человек, должно стать версией для всей команды, и доводить это изменение до конца
• Держать общие части в рабочем состоянии — с тестами, достаточно понятными, чтобы другой мог подхватить, и консолидировать, когда появляются три версии одного и того же
• Говорить, когда команда готова менять способ работы, а не ждать, пока это произойдёт само
• Сокращать объём ручного вмешательства, нужного для корректного релиза
• Когда одна и та же проблема возникает дважды — менять базовую настройку, чтобы не было третьего раза
• Сдвигать проверку влево: наращивать то, что можно проверять автоматически, чтобы nightly-сборка для QA была подтверждением, а не первым моментом, когда кто-то об этом узнаёт
• Вести планирование так, чтобы внимание команды шло на работу, где ещё нужны решения, а не на уже понятную
• Определять, сколько ревью нужно каждой области и где человек всегда ставит финальное одобрение
• Участвовать в обсуждениях с Product, Design и Engineering и заранее приносить ограничения команды в эти комнаты
• Разбирать критические инциденты, отвечать за релизы фич и обеспечивать nightly-сборки для QA
• Следить, чтобы люди в начале карьеры получали задачи, из которых можно учиться, и время, чтобы учиться

Часть инженеров будет скептически относиться к отдельным аспектам того, как от команды просят работать. По нашему опыту такой скептицизм обычно конкретный и стоит того, чтобы на него реагировать, а те, кто его высказывает, часто как раз те, кому стоит передать исходную проблему.

Идеальный кандидат

• 5+ лет опыта в разработке ПО, включая период руководства командой или ответственности за крупную область продукта при сохранении hands-on работы
• Уверенное владение Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, Background Services, Music Player Service, анимациями Android, Jetpack Navigation и JUnit-тестами
• Опыт выпуска и поддержки фонового аудио или другой длительной фоновой работы
• Понимание важности тестов и подхода к их написанию, включая то, что ими не покрыть
• Что-то, что вы внедрили в команде и что осталось после того, как вы перестали это продвигать, и честный рассказ о том, чего это стоило
• Некоторая готовность к непопулярной половине работы: просить людей менять способ работы и жить с трением, которое за этим следует
• Взгляд на то, какие изменения требуют жёсткого ревью, а какие нет, с аргументацией от того, что делает система
• Опыт создания вещей, которыми реально пользовалась остальная команда, а не только то, что ускоряло вас лично
• Умение описать, как ваша команда работает с AI-агентами, а не только как работаете вы сами
• Продуктовая интуиция, эмпатия к пользователю и стремление выводить Android UI/UX дальше, чем требует спецификация
• Самостоятельная мотивация улучшать приложение и кодовую базу сверх того, что описано в спецификации
• Отличные коммуникативные навыки

Бонус

• Создание, поддержка или вклад в open source Android-проекты
• Опыт с iOS, Web или NodeJS

Технологии, которые мы используем

• Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit
  

Для кандидатов из США Диапазон зарплаты для этой роли: 140 000–200 000 USD/год + бонус + акции в зависимости от опыта

Процесс собеседования

Несколько технических интервью плюс оценка на реальной кодовой базе. Мы стремимся завершить процесс в течение 1 недели.

Используйте инструменты, которыми пользуетесь каждый день. Важная часть процесса — walkthrough, где вы проговариваете ход рассуждений — почему такой подход, что рассматривали и отбросили, где были не уверены.

Считаете, что подходите на эту роль? 

Расскажите о себе и почему вас интересует эта позиция при отклике.
И не забудьте приложить ссылки на портфолио и LinkedIn.

Не ищете работу, но знаете подходящего человека? 

Порекомендуйте его! 

Speechify стремится к разнообразному и инклюзивному рабочему месту. 

Speechify не допускает дискриминации по признакам расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статуса ветерана, инвалидности, возраста или другим статусам, защищённым законом.