Мы ищем в нашу команду HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками — от подбора и выхода в компанию до адаптации, обучения и дальнейшего профессионального развития.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала
- Вести полный цикл подбора: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника.
- Составлять и размещать вакансии, искать кандидатов в различных источниках. Проводить телефонные и очные/онлайн-интервью.
- Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов.
- Взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора и согласования кандидатов.
- Вести базу кандидатов и контролировать показатели подбора.
Адаптация
- Организовывать процесс адаптации новых сотрудников.
- Разрабатывать и актуализировать программы onboarding.
- Координировать взаимодействие нового сотрудника с руководителем и командой.
- Контролировать прохождение испытательного срока и проводить встречи по итогам адаптации.
- Собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей, выявлять точки улучшения.
Обучение и развитие
- Определять потребности сотрудников и подразделений в обучении.
- Формировать и реализовывать программы обучения и развития.
- Организовывать внутреннее и внешнее обучение.
- Работать с корпоративными тренерами, экспертами и внешними провайдерами.
- Разрабатывать планы развития сотрудников и участвовать в формировании кадрового резерва.
- Организовывать оценку сотрудников и сопровождать индивидуальные планы развития.
HR-процессы и аналитика
- Участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.
- Анализировать эффективность подбора, адаптации и обучения.
- Готовить HR-отчётность и предложения по улучшению процессов.
- Участвовать в HR-проектах компании.
Мы ожидаем
- Опыт работы в HR/подборе от 2–3 лет.
- Практический опыт самостоятельного ведения подбора персонала.
- Опыт разработки или внедрения процессов адаптации и обучения.
- Понимание современных инструментов оценки и развития сотрудников.
- Умение работать с большим количеством задач и расставлять приоритеты.
- Сильные коммуникативные навыки и развитые навыки проведения интервью. Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
- Умение работать в партнерстве с руководителями подразделений. Будет преимуществом
- Опыт работы в компании с численностью от 100 сотрудников.
- Опыт построения HR-процессов с нуля.
- Знание инструментов оценки компетенций и performance management.
- Опыт работы с HRM-системами и корпоративными порталами.
- Навыки проведения тренингов и фасилитации.
- Опыт работы с кадровым резервом и программами развития талантов.
Мы предлагаем
- Работу в стабильной и развивающейся компании.
- Возможность самостоятельно влиять на развитие HR-процессов.
- Реальные задачи и возможность реализовывать собственные HR-проекты.
- Профессиональное развитие и обучение.
- Конкурентный уровень дохода.
- Оформление в соответствии с законодательством.
- Дружную команду и комфортную рабочую атмосферу.
Какой человек нам нужен
Нам важно найти не просто рекрутера или кадрового специалиста, а HR-партнёра, который видит сотрудника на всём пути взаимодействия с компанией: подбор → выход → адаптация → обучение → развитие → удержание.
Если вам интересно не только закрывать вакансии, но и создавать системный HR-процесс, будем рады познакомиться!
