HRD / Head of HR

HEMILTON — компания по производству и продаже персонализированной одежды с сильным отделом продаж. Создаем изделия с индивидуальными вышивками и принтами, работаем с клиентами по всей России и сейчас находимся в активной стадии масштабирования.

За последнее время команда компании значительно выросла — сегодня у нас уже почти 100 сотрудников, и вместе с ростом бизнеса увеличивается количество направлений, отделов и управленческих задач.

В связи с этим ищем HRD / Head of HR, который возьмет на себя развитие HR-направления и поможет выстроить сильную, системную и устойчивую команду.

Это позиция с большой зоной влияния. Мы ищем человека, который сможет не просто поддерживать текущие процессы, а формировать HR-систему компании вместе с руководством и влиять на то, какой станет команда на следующем этапе развития бизнеса.

Что предстоит делать

• Формировать и развивать HR-стратегию компании.

• Выстраивать HR-процессы с учетом роста бизнеса и команды.

• Отвечать за подбор сильных специалистов и руководителей.

• Развивать систему активного сорсинга и хантинга.

• Совершенствовать адаптацию и onboarding новых сотрудников.

• Работать над удержанием, вовлеченностью и развитием команды.

• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

• Участвовать в формировании организационной структуры компании.

• Помогать руководителям усиливать свои команды.

• Развивать систему мотивации, оценки и кадрового резерва.

• Анализировать HR-метрики и повышать эффективность HR-функции.

• Участвовать в организации корпоративов, командных мероприятий и совместных выездов.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который воспринимает HR не только как подбор сотрудников, а как полноценную функцию развития бизнеса.

Для нас важно:

• опыт работы в HR и понимание ключевых HR-процессов;

• опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий;

• уверенные навыки активного поиска и хантинга;

• понимание адаптации, мотивации, удержания и развития сотрудников;

• умение выстраивать и систематизировать процессы;

• сильные коммуникативные и управленческие навыки;

• инициативность и самостоятельность;

• способность работать в условиях изменений и роста;

• умение взаимодействовать напрямую с руководителями и собственниками бизнеса.

Рассматриваем кандидатов с опытом HRD, Head of HR, HRBP, ведущего HR-менеджера или сильного HR Generalist, готового перейти на следующий уровень ответственности.

Почему эта позиция может быть интересна

Компания уже прошла этап небольшой команды и сейчас переходит на следующий уровень по масштабу и внутренней структуре.

Практически 100 сотрудников, новые направления, рост отделов и увеличение количества управленческих задач создают большой простор для развития HR-функции.

Здесь можно не просто работать внутри уже готовой системы, а влиять на ее создание и развитие.

У вас будет:

• большая зона ответственности и влияния;

• прямое взаимодействие с руководством компании;

• возможность внедрять собственные инициативы;

• участие в формировании структуры и культуры компании;

• возможность строить HR-процессы под реальные задачи бизнеса;

• перспектива развивать собственную HR-команду;

• высокий потенциал профессионального и карьерного роста вместе с компанией.

Что предлагаем

• Работа в штате.

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Комфортный современный офис в районе проспекта Победы.

• Компания со штатом почти 100 сотрудников.

• Молодая и сильная команда.

• Прямое взаимодействие с руководством.

• Возможность влиять на ключевые HR-решения.

• Бесплатные обеды в офисе.

• Красивое и комфортное рабочее пространство.

• Корпоративы и внутренние мероприятия.

• Совместные командные выезды.

• Возможность реализовывать собственные идеи и инициативы.

• Долгосрочное сотрудничество.

• Потенциал роста роли вместе с дальнейшим развитием компании.

Мы ищем человека, которому интересно быть частью бизнеса в момент его масштабирования — когда уже есть серьезная команда и результаты, но при этом еще остается много пространства для построения сильной HR-системы.

Если вам хочется влиять на команду, культуру и внутренние процессы компании, а не просто администрировать HR-функцию, будем рады познакомиться