Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» было создано в 1992 году путем реорганизации оптово–производственного объединения «Фармация» и является правопреемником Волгоградского областного аптечного управления, созданного в 1922 году. Поэтому мы с гордостью говорим: «Мы на фармацевтическом рынке более 100 лет».
Мы — не просто сеть аптек. Мы — крупнейшее государственное фармацевтическое предприятие региона, чья история и масштабы говорят о непоколебимой стабильности. В мире, где всё меняется с огромной скоростью, мы остаёмся надежной опорой для наших сотрудников и миллионов клиентов.
Наша стратегия — это не продажа лекарств. Это создание единой экосистемы здоровья, где каждый элемент работает на благо человека.
Мы больше, чем аптеки. Мы — это:
- Широкая розница:
- Современные аптеки и оптики, где трудятся лучшие эксперты, всегда готовые помочь.
- Медико-фармацевтический центр:
- Место, где фармация встречается с медициной для комплексного подхода к здоровью.
- Логистическое сердце:
- Собственный склад лекарственных средств и изделий медицинского назначения, гарантирующий наличие жизненно важных препаратов.
- Контроль качества:
- Собственная испытательная лаборатория, подтверждающая нашу ответственность за каждую единицу товара.
- Собственная логистика:
- Транспортный отдел, который обеспечивает бесперебойную работу всей нашей сложной системы.
Ваши задачи:
- Реализация стратегии управления персоналом, соответствующей общим целям и задачам стратегического развития предприятия;
- Разработка и обеспечение исполнения мероприятий по развитию внутреннего и внешнего бренда предприятия как работодателя, и эффективных мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов;
- Разработка и реализация эффективных программ подбора, адаптации и профессионального развития персонала и кадрового резерва, направленных на обеспечение предприятия персоналом требуемой численности и квалификации;
- Обеспечение качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства, соблюдение норм трудового законодательства и требований локальных нормативных актов;
- Организация работ по непрерывному и системному обучению персонала, дополнительному профессиональному образованию, в том числе в рамках системы Непрерывного медицинского и фармацевтического образования, создание и реализация программ обучения различных категорий персонала, в том числе с применением дистанционного обучения посредством развития корпоративной цифровой образовательной платформы;
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций, обеспечение информированности и вовлеченности персонала;
- Разработка и внедрение мер, направленных на минимизацию рисков, связанных с персоналом: минимизация текучести, конфликтов, управленческих ошибок;
- Организация взаимодействия и внедрение программ долгосрочного сотрудничества с образовательными организациями, обеспечивающими подготовку профильных специалистов для предприятия, в том числе со школьными учреждениями в рамках ранней профориентации, обеспечение реализации запланированных мероприятий.
Мы ждем:
- Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом;
- Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
- Проактивность и стратегическое виденье.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Конкурентную и стабильную "белую" заработную плату, привлекательную систему мотивации.
- График работы: 5/2, с 8.18 до 17.00, в пятницу - до 16.00.
- Частичную компенсацию стоимости питания, медицинский осмотр, фирменную одежду, комфортные условия труда.
- Ежегодную индексацию заработной платы от 5% до 10%.
- Выплату 13-ой заработной платы.
- Социальный пакет: ДМС, льготные путёвки, льготы и гарантии по коллективному договору.
- Внутреннею программу наставничества и поддержку опытных коллег.
- Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- На данный момент служба находится в состоянии стартапа, поэтому ждем человека, который сможет сформировать и обеспечить устойчивую работу службы как системы, которая не ограничивается кадровым сопровождением, а обеспечивает предприятие людьми, управленческими практиками, аналитикой, инструментами развития и механизмами удержания, напрямую влияющими на достижение целей предприятия и реализацию стратегических направлений развития.
