Директор по персоналу (HRD) FMCG

ООО «Управляющая компания» — развиваем портфель брендов в e-commerce и FMCG: PÚSY (beauty), LIT ENERGY (энергетики), SOGU и ARC (одежда), BOOST LIFE (БАДы). Лидеры на маркетплейсах и в федеральных сетях, растём в России и СНГ. Команда 300+.

О роли

Нужен стратегический HRD, который выстроит HR-функцию под задачи роста и станет партнёром собственника.

Основной результат

Выстроить HR-функцию группы: адаптация, оценка, подбор, KPI, HR-аналитика. Обеспечить предсказуемый найм, оцифровать процессы и связать HR-метрики с бизнес-показателями.

Ключевые задачи:

• Управлять сформированной HR-командой и развивать HR-экспертизу.

• Выстроить сквозные HR-процессы: адаптация, оценка, обучение, подбор, управление эффективностью.

• Построить HR-аналитику и управленческую отчётность.

• Связать HR-метрики с бизнес-показателями: P&L, ФОТ, маржинальность.

• Планировать и контролировать ФОТ, бюджет HR-функции.

• Управлять C&B: грейдирование, KPI, переменное вознаграждение, льготы.

• Автоматизация: развитие и поддержка HR-систем — КЭДО, ATS, HRIS, Битрикс. Автоматизация рутинных процессов.

• Сформировать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Требования:

• Опыт в должности HRD / Head of HR — обязателен.

• Опыт построения HR-процессов — регламенты, чек-листы, адаптация, обучение, KPI.

• Опыт управления наймом — воронка, SLA, план-факт, качество закрытий.

• Цифровой склад ума — дашборды, метрики, связь HR-решений с P&L, ФОТ, маржой.

• Опыт управления ФОТ — планирование, контроль, оптимизация.

• Автоматизация — ATS, CRM, HRIS, КЭДО, дашборды.

• Системное мышление, энергичность, опыт работы в динамичной среде.

Будет плюсом:

• Опыт в FMCG, напитках, энергетиках, БАДах, спортивном питании.
• Опыт в ритейле, e-commerce, fashion, маркетплейсах.

Мы предлагаем:

• Конкурентный доход, обсуждаем индивидуально.

• Трудоустройство по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская (удаленный или гибридный график работы не предусмотрен);

• Открытая корпоративная культура и отсутствие дресс-кода.

• Скидки на продукцию брендов группы и у партнёров компании.

• Welcome-пак, фруктовые дни, чай и кофе без ограничений.

• Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам

Просим в сопроводительном письме ответить на два вопроса:

1. Ваши ожидания по доходу.

2. Где и какие HR-процессы вы выстраивали? Кратко опишите опыт.

Спасибо!