О Nebius:
Nebius открывает новую эру облачной инфраструктуры для глобальной экономики ИИ. Мы создаём полноценную облачную AI-платформу, которая поддерживает разработчиков и компании — от данных и обучения моделей до промышленного развёртывания — без затрат и сложности построения собственной масштабной AI/ML-инфраструктуры.
Создано инженерами для инженеров. От оркестрации GPU в большом масштабе до оптимизации инференса — мы берём на себя сложные задачи в области вычислений, хранения, сетей и прикладного ИИ.
Компания котируется на Nasdaq (NBIS), штаб-квартира в Амстердаме, глобальное присутствие и центры R&D в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде более 1 500 человек, среди них сотни инженеров с глубокой экспертизой в области аппаратного и программного обеспечения и R&D в сфере ИИ.
Роль
Руководитель по трудовым отношениям определит и возглавит наш глобальный подход к трудовым отношениям и управлению эффективностью. Сочетая стратегическое лидерство с операционной экспертизой, эта роль обеспечит единообразное, справедливое и соответствующее применимым правовым требованиям рассмотрение вопросов, связанных с сотрудниками. Роль предполагает выстраивание эффективных отношений с советами работников и другими органами представительства сотрудников, а также тесное взаимодействие с топ-менеджментом, командами People и юристами по трудовому праву.
Обязанности
Стратегия и управление в области трудовых отношений и управления эффективностью
- Определять и внедрять стратегию, принципы и операционную модель организации в области трудовых отношений и управления эффективностью.
- Определять подход организации к управлению эффективностью, включая эффективное управление низкой результативностью.
- Разрабатывать понятные, практичные политики, процессы и шаблоны по вопросам эффективности, жалоб, дисциплинарных мер и других случаев в сфере трудовых отношений.
- Оказывать руководящий надзор и консультации по сложным, чувствительным или высокорисковым делам.
- Помогать руководителям своевременно реагировать на проблемы, формулировать чёткие ожидания и достигать справедливых, соразмерных результатов.
- Обеспечивать единообразное применение практик с учётом местных правовых требований.
- Выявлять повторяющиеся темы и рекомендовать превентивные меры или действия на уровне всей организации.
- Взаимодействовать с соответствующими командами People для согласования практик в области трудовых отношений и эффективности с общей стратегией в сфере талантов и вознаграждения.
Советы работников и представительство сотрудников
- Выстраивать конструктивные отношения с советами работников, форумами сотрудников и другими представительными органами.
- Определять подход организации к взаимодействию, информированию и консультациям с представителями сотрудников.
- Консультировать руководителей по требованиям консультаций, срокам и коммуникациям, особенно в период организационных изменений.
- Поддерживать процессы консультаций и переговоров и обеспечивать выполнение согласованных действий.
- Развивать внутренние компетенции, чтобы руководители и команды People уверенно и единообразно взаимодействовали с представительными органами.
Правовые вопросы и управление рисками
- Взаимодействовать со штатными и внешними юристами по трудовому праву, чтобы решения и процессы соответствовали применимым правовым рамкам.
- Переводить юридические рекомендации в понятные и коммерчески практичные предложения.
- Отслеживать изменения в трудовом законодательстве и при необходимости обновлять практики организации.
- Выявлять и управлять правовыми, финансовыми и репутационными рисками, связанными с вопросами сотрудников.
Лидерство и развитие компетенций
- Выступать доверенным советником для топ-менеджмента, People-партнёров и юридической службы.
- Развивать компетенции руководителей и команд People через понятные рекомендации, обучение и коучинг.
- Устанавливать надлежащие стандарты ведения дел, управления и отчётности.
- Использовать данные по делам и инсайты о сотрудниках для выявления тенденций, рисков и зон для улучшения.
Что вы приносите с собой
- Значительный опыт на руководящих позициях в области трудовых отношений, трудового права, HR или смежной дисциплины.
- Опыт определения и внедрения стратегии или операционной модели в области трудовых отношений.
- Глубокие знания управления эффективностью, расследований, дисциплинарных процедур и процедур по жалобам, организационных изменений и урегулирования споров.
- Опыт работы с советами работников, представителями сотрудников или профсоюзами, желательно в нескольких юрисдикциях.
- Сильные знания трудового права и опыт работы со штатными или внешними юрисконсультами.
- Взвешенное суждение и умение балансировать правовые риски, опыт сотрудников, ценности организации и коммерческие приоритеты.
- Сильные навыки влияния, переговоров и управления заинтересованными сторонами.
- Комфортная работа как на стратегическом уровне, так и в практическом разборе сложных дел.
- Опыт руководства командой или специализированным направлением будет преимуществом.
Как выглядит успех
- Вопросы трудовых отношений и эффективности рассматриваются единообразно, справедливо и эффективно.
- У руководителей и команд People есть понятные практические рекомендации и инструменты.
- Отношения с советами работников и представителями сотрудников конструктивны и хорошо выстроены.
- Правовые и организационные риски выявляются заблаговременно и управляются надлежащим образом.
- Инсайты в области трудовых отношений приводят к значимым улучшениям по всей организации.
#LI-CH1
Льготы и преимущества:
- Конкурентная компенсация
- Карьерный рост и возможности обучения
- Гибкость и самостоятельность
- Коллаборативная и инновационная культура
- Возможность работать над значимыми AI-проектами
- Международная среда и сильные команды
Каково работать в Nebius:
Быстрый темп - Смелые идеи - Постоянный рост - Осмысленное влияние - Доверие и реальная ответственность - Возможность формировать будущее ИИ
Заявление о равных возможностях:
Nebius — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы стремимся к инклюзивному и разнообразному рабочему пространству и равным возможностям трудоустройства во всех аспектах. Мы не допускаем дискриминации по признакам расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения либо любого другого признака, защищённого применимым законодательством.
Кандидаты должны иметь право на работу в стране, в которой подают заявку, и по условию найма предоставить подтверждение права на трудоустройство.
Если вам нужны условия для прохождения процесса отбора, сообщите нам об этом.
