П
3 авг.
Директор по персоналу
ЗП не указана, ≈ 218 889 ₽
Екатеринбург
Офис
C-level
Динамично развивающееся производственное предприятие приглашает руководителя, который сочетает стратегическое мышление, глубокие знания в HR и понимание специфики производства, способен отвечать за формирование кадровой политики, оптимизацию процессов подбора сотрудников, их адаптацию и интеграцию в производственные процессы.
Цель позиции: повысить эффективность воронки кандидатов, сократить сроки закрытия вакансий и обеспечить качественную адаптацию новых сотрудников на производственных участках.
Чем предстоит заниматься:
Анализировать текущую воронку подбора: выявлять «узкие места», замерять конверсию на каждом этапе
Оптимизировать каналы поиска: работать с job‑порталами, соцсетями, центрами занятости, учебными заведениями, программами реферального найма
Разрабатывать и внедрять стратегии привлечения кандидатов для производственных специальностей (рабочие, мастера, инженеры и т. д.)
Мы ожидаем, что Вы
Как откликнуться
Отправьте резюме и сопроводительное письмо, кратко опишите: Ваш опыт в построении воронки подбора и повышении её эффективности; 1–2 кейса по успешному внедрению HR‑инициатив (адаптация, автоматизация подбора).
Мы предлагаем
Ждем ваш отклик (ответим в течение суток), присоединяйтесь к нашей команде!
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
