Обязанности:
Подбор офисного персонала всех уровней:
- Обсуждение и формирование "портрета" кандидат от руководства по позиции;
- Создание профилей вакансий, размещение вакансий на различных ресурсах, проактивный поиск кандидатов, анализ рынка;
- Работа с откликами и активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
- Планирование собеседований с кандидатами: телефонные интервью, личные собеседования, сопровождение кандидатов на интервью с руководителями, организация онлайн/оффлайн встреч, управление внутренней базой данных кандидатов;
- Согласование выхода сотрудника, оформление и отправка предложения работы (Job Offer), контроль выхода сотрудника;
- Работа в программе 1С ERP: взятие в работу заявки на подбор, выход и рассылка на нового сотрудника, контроль прохождения испытательного срока, закрытие заявки на подбор;
- Контроль организации рабочего места;
- Проведение адаптационных мероприятий: Welcomе meeting, организация приема сотрудников на работу, работа с руководителями подразделений, знакомство с офисом, адаптационные встречи на период испытательного срока;
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и HR бренда.
Требования: - Опыт работы в подборе офисного персонала разного уровня;
- Активная жизненная позиция, самостоятельность, ответственность;
- Работа на результат, навыки анализа и прогнозирования, хорошо развитые способности.
- Мы ищем энергичного , позитивного, отзывчивого сотрудника, с высоким результатом по закрытию вакансий.
Условия: - Работа в стабильной успешной компании;
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с финальным кандидатом;
- Оформление по ТК, официальное трудоустройство в штат компании с первого дня;
- График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
- + 5 корпоративных дней отгула после испытательного срока;
- Компенсации при корпоративном изучении английского языка онлайн.
