Директор по персоналу (HRD)
Опыт работы: более 6 лет в области управления персоналом на руководящих должностях
Полная занятость
Обязанности:
- формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротации кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
- разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
- разработка политики в области персональных данных и контроль системы соблюдения требований законодательства в области персональных данных в компании; практический опыт выстраивания системной работы по защите персональных данных в производственной компании на основании 152 -ФЗ.
- привлечение новых специалистов (создание и продвижение HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
- создание эффективной системы обучения и развития (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
- разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
- оптимизация бизнес-процессов, HR-аналитика (автоматизация HR-процессов, формирование кадрового резерва по ключевым позициям, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали, внедрение HR-метрик и их аналитика);
- создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, мониторинг вовлеченности и лояльности персонала, внедрение инструментов по повышению вовлеченности и лояльности);
- бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
- контроль организации кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
- контроль над соблюдением трудового законодательства.
Требования:
- профильный опыт в производственной компании;
- бизнес-ориентированность, проактивность, внимательность к деталям, выраженные лидерские качества, способность к анализу;
- опытный пользователь ПК: 1С ERP, офисный пакет;
- правовая грамотность: знание трудового, налогового, миграционного и архивного законодательства, законодательства о персональных данных;
- опыт ведения переговоров с представительными органами работников
и взаимодействия с государственными органами.
Условия:
- оформление по ТК РФ,
- условия по оплате обсуждаются по итогам собеседования (пожалуйста, в сопроводительном письме указывайте зарплатные ожидания).
