HR BP / HR Generalist (подбор + развитие партнёрской сети)

Мы - международный финтех-сервис, помогаем бизнесу оплачивать зарубежных поставщиков в условиях санкционных ограничений.

Работаем 5 лет, головные офисы в Стамбуле и Тбилиси, офис в Москве — в Москва-Сити.

Мы ищем HR BP / HR Generalist — человека, который объединит две ключевые функции: усиление команды через подбор и адаптацию сотрудников и усиление бизнеса через поиск внешних партнёров и полезных контактов.

Это не классический менеджер по подбору.

Это роль для специалиста с бизнесовым мышлением, который глубоко разберётся в продукте и структуре компании, поймёт, кто действительно усилит команду, и параллельно будет находить внешних партнёров, способных приводить клиентов и полезные партнёрства.

Чем предстоит заниматься:

Направление 1. Подбор и адаптация сотрудников:
- глубоко разобраться в продуктах, бизнес-модели и функциях команды;
- сформировать профили кандидатов и понимать, кто усилит команду;
- самостоятельно искать кандидатов: профсообщества, рекомендации, соцсети, hh;
- проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и соответствие задачам;
- организовывать адаптацию: знакомство с командой, план на испытательный срок, сбор обратной связи;
- помогать кандидату включаться в процессы;
- обсуждать качество нанятых с руководством и командой.

Направление 2. Поиск внешних партнёров и контактов:
- вместе с бизнес-девелоперами определять профили нужных людей;
- находить их через деловые сообщества, конференции, профессиональные платформы, рекомендации и прямой поиск;
- выходить на контакт, кратко представлять компанию и выяснять интерес;
- организовывать встречи с бизнес-девелоперами;
- вести базу контактов и получать обратную связь от биздевов для улучшения качества поиска.

Мы ожидаем от кандидата:

- опыт в HR от 2–3 лет активного найма;
- опыт закрытия сложных позиций, в первую очередь менеджеров по продажам и руководителей;
- владение методологиями интервью (STAR и др.);
- опыт разработки или ведения адаптации, онбординга, описания бизнес-процессов;
- высокая эмпатия и эмоциональный интеллект — умение вовремя почувствовать боли, страхи и стресс сотрудника, предотвратить выгорание и уход;
- понимание, как замерять удовлетворённость коллектива (eNPS)
- опыт сплочения команды: тимбилдинги, корпоративы, обучающие программы;
- бизнесовое мышление — понимание продукта, бизнес-модели, структуры и связей;
- 100% готовность работать в офисе без удалёнки;
- согласие с гибридной системой оплаты.

Будет плюсом:
- опыт в финтехе, международных компаниях, технологичных бизнесах;
- опыт работы в компаниях с сильной культурой результата.

Что мы предлагаем:

- Размер оклада готовы обсуждать для сильного кандидата;
- Процент от маржи сделок, принесённых привлечёнными внешними контактами, бонусы за успешный найм
- Потенциальный доход от 300–500+ тыс. руб. за счёт результатов;
- 100% работа в офисе в Москва-Сити, гибкий график;
- оформление по ТК РФ или иным форматам;
- команда молодых, динамичных специалистов с культурой результата.

Ждем Ваши отклики!