Академия Форвард ищет HR-менеджера, который возьмет на себя подбор и адаптацию сотрудников компании.
У нас нет массового найма. Наша задача — точечно находить сильных людей под конкретные позиции, качественно проводить отбор и помогать новым сотрудникам успешно встраиваться в команду.
Что предстоит делать:
- вести несколько вакансий одновременно;
- размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
- проводить первичный отбор и собеседования;
- оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата позиции;
- передавать руководителю уже отобранных сильных кандидатов;
- сопровождать кандидата до выхода на работу;
- заниматься адаптацией новых сотрудников;
- собирать обратную связь от сотрудника и руководителя, своевременно выявлять сложности;
- анализировать причины отказов и увольнений;
- вести аналитику по подбору и понимать, какие источники и инструменты действительно работают.
Кого мы ищем:
- с опытом в подборе персонала и проведении собеседований;
- умеющего находить кандидатов самостоятельно, а не только разбирать входящие отклики;
- способного оценивать людей и аргументировать свой выбор;
- самостоятельного, инициативного и организованного;
- с грамотной устной и письменной речью;
- ориентированного на качество найма и результат, а не количество проведенных собеседований.
Условия:
- работа в офисе в г. Волжский, ул. Мира, 42А;
- график 5/2;
- испытательный срок — 3 месяца;
- на старте определяем приоритетные вакансии, задачи и ожидаемый результат на этот период;
- условия оплаты обсуждаем индивидуально и готовы сделать сильному кандидату достойное предложение с учетом опыта и компетенций;
- по итогам 3 месяцев оцениваем результаты и определяем дальнейший формат сотрудничества и условия.
Кадровое делопроизводство, бухгалтерия и расчет заработной платы в обязанности не входят.
Для нас результат HR — не количество резюме и собеседований. Результат — найти подходящего человека, вывести его на работу и помочь ему успешно закрепиться в команде.
Если вам близок такой подход к подбору — присылайте резюме.