21 сент.
Head of HR
ЗП не указана
Москва
Удалённо
C-level
Lead
О Remote
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в соответствии с законодательством легко и просто. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать труд и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили навыки автоматизации и ИИ в требования к каждой должности.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь сейчас и определите будущее работы!
Что эта работа может вам дать
Как важнейшее продолжение HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это повышать его, внедрять передовые технологические решения и обогащать клиентский опыт более чем в 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять покрытие требований комплаенса, постоянно улучшать клиентский путь и значительно наращивать операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и по-настоящему значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, приверженность совершенству и стремление менять мир совпадают с нашей миссией — давать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законодательством.
Старший специалист Lifecycle, трудовые отношения и переходы, самостоятельно управляет всеми увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на правовое соответствие, высочайшее качество и превосходное клиентское обслуживание. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по трудовым отношениям, помогая клиентам разбираться с рабочими ситуациями и координируя соответствующие ресурсы.
Как часть более широкой команды Lifecycle сотрудников, старший специалист также должен продвигать улучшения процессов и инициативы в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Философия Total Rewards компании Remote — обеспечивать справедливую, беспристрастную компенсацию и справедливую выплату доли в капитале наряду с конкурентоспособными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практиками дешёвого труда и не поощряем их, поэтому мы гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённый персонал. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации и оставаться конкурентоспособными на различных рынках, нанимая по всему миру.
Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и требования рынка. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, опираясь на компенсационную философию, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты на эту полную занятость составляет
$46,500 - $117,750 USD
Все наши льготы и привилегии описаны в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, а значит, вы можете планировать расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее — на remote.com/async.
Вы получите возможность брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете по умолчанию действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это звучит как то, чего вы хотите, откликнитесь сейчас!
Мы не только призываем людей из всех этнических групп, любого гендера, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недопредставленных групп подавать заявки, но и уделяем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и после них мы просим и поощряем всех, кому нужны адаптивные условия, запросить их у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить свои местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наша команда отражала людей любого происхождения, идентичности и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы с нетерпением ждём встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, см. здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие возможности прямо на почту.
*
означает обязательное поле
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
