Служба HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, бенефиты, кадровые вопросы, а также продуктовую аналитику веб-приложений внутренней экосистемы.
Мы ищем руководителя в одну из команд службы. Он будет продолжать развивать ключевые исследования и работать с HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных.
Какие задачи вас ждут
Управление командой
В вашем подчинении будет три группы аналитиков (по 3–5 человек), которые делятся на стримы и выполняют проекты полного цикла — от уточнения требований у заказчика до презентации результатов. Вы будете заниматься people-менеджментом, определять ключевые цели и стратегию развития.
Анализ HR-процессов и создание дашбордов
Вы будете участвовать в анализе и оптимизации HR-процессов компании. Вам предстоит анализировать существующие процессы, находить узкие места, работать с продуктовыми метриками и строить аналитические дашборды в DataLens.
Мы ждём, что вы
- Работали аналитиком данных или продуктовым аналитиком более четырёх лет
- Руководили командой или несколькими небольшими командами не менее года
- Строили сквозную аналитику с разными источниками и большим объёмом данных
- Проводили сложные переговоры и умеете выстраивать коммуникацию с высокоуровневыми заказчиками
- Постоянно используете SQL, Python и BI-инструменты в рабочих задачах
- Успешно проводили A/B-тесты и оценивали результат
Будет плюсом, если вы
- Работали с HR-данными
- Окончили вуз по технической или экономической специальности
- Работали в бигтех-компаниях
