Привет! Мы - Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой. Наша задача - помочь компаниям найти лучших специалистов.
Мы ценим фокус на результат и поддерживаем культуру открытого общения. У нас приятная атмосфера, где каждый чувствует себя комфортно и может быть самим собой.
Сейчас мы ищем к себе в команду Junior HR People Partner, который готов расти вместе с нами и поддерживать наших специалистов. Если ты уже сделал первые шаги в HR и ищешь компанию, где будет цениться твоя инициатива, — скорее откликайся на вакансию!
Мы рассматриваем офисный формат на момент ИС и после гибридный формат работы (Москва, м. Бутырская/Дмитровская).
Чем предстоит заниматься:
- Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП;
- Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании;
- Проведением exit-интервью;
- Работой с программами бенефитов;
- Организацией pulse-опросов, фокус-групп и внутренних интервью;
- Поддержанием открытой коммуникации и системы обратной связи в командах;
- Участием в формировании HR-бренда агентства;
- Развитием корпоративной культуры, организацией внутренних мероприятий и работой с мерчем;
- Поддержкой вовлеченности и командного духа сотрудников;
- Подготовкой регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам.
Какой опыт, знания и качества нужны:
- Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах;
- Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника (кроме подбора и КДП);
- Умение работать в динамичной среде, стремление создавать и масштабировать;
- Способность организовывать рабочее время и расставлять приоритеты;
- Инициативность, внимание к деталям и ориентация на достижение результатов;
Что можем предложить:
- Офисный формат работы (м. Бутырская/Дмитровская) с гибким началом рабочего дня, также есть возможность перехода на гибрид после испытательного срока;
- Работу в составе HR-команды с непосредственным участием
в развитии компании; - Открытую команду, где ценится самостоятельность и забота о людях;
- Оплачиваемые отпуск и больничный лист;
- 4 day-off в год за счет компании;
- Частичную компенсацию английского языка или работы с психологом;
- Частичную компенсацию занятий спортом;
- Оперативное принятие решений и минимальное количество согласований;
- Поддержку компании в важные жизненные периоды.
