Компания "КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ" является официальным дистрибьютором материалов производства компании "ТехноНИКОЛЬ", а также множества ведущих производителей строительных материалов. Мы занимаемся комплексными поставками тепло- и гидроизоляционных материалов, мастик, праймеров, полимерной гидроизоляции, геосинтетиков, сухих строительных смесей, крепежа, доборных элементов и многих других продуктов на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.
🎯 Чем предстоит заниматься
- Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансии и сорсинга до успешного выхода кандидата на работу.
- Точечный подбор ключевых позиций: менеджеры по продажам, кладовщики, координаторы
- Проведение первичных интервью, оценка компетенций и мотивации соискателей.
- Организация и координация собеседований кандидатов с руководителями филиалов.
- Системная работа в ATS «Моя команда»: ведение и контроль до 10–15 вакансий одновременно с сохранением высокого качества коммуникации.
- Сопровождение кандидатов на этапе оформления документов.
- Мониторинг рынка труда и участие в HR-проектах отдела.
✅ Что для нас важно
- Опыт работы в подборе персонала от 1,5–2 лет.
- Понимание специфики найма менеджеров по продажам (опыт в этой сфере будет вашим весомым преимуществом).
- Ключевые личные качества: исполнительность, умение "продавать вакансию", способность работать в режиме многозадачности.
- Навык работы с объемом: способность держать в фокусе 10 +вакансий, соблюдая сроки и договоренности.
- Грамотная речь, доброжелательность и стрессоустойчивость.
🚀 Наши условия
Стабильный и прозрачный доход:
- Оклад 120 000 ₽ на руки + квартальный KPI 120 000 ₽ (при выполнении всех плановых показателей).
- Полностью «белая» заработная плата, выплаты всегда строго в срок.
Формат работы:
- График: 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00.
- Офис: м. Рязанский проспект, БЦ «Хамелеон» (Рязанский пр-т, 10с18).
- Гибридный формат после испытательного срока (готовы обсудить более ранний переход на гибрид на собеседовании).
- Прямое подчинение Руководителю отдела персонала.
- Оформление по срочному трудовому договору на 1,5 года (на время отсутствия основного сотрудника).
- Важно: Компания активно растет, поэтому с высокой долей вероятности эта позиция станет постоянной, и в скором времени откроется еще одна ставка в команду.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
- ДМС (100% стоимости) после 6 месяцев работы.
- Поддержка в долгосрочных планах: компенсация 0,5% по ипотеке за каждый год работы после первого года.
