Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD): строим HR‑стратегию под бизнес‑цели.

Приглашаем в крупную производственную компанию профессионала, который будет управлять HR‑функцией и выстраивать процессы для 600+ сотрудников и напрямую влиять на рост компании.

Ожидаем:

• Высшее образование в области управления персоналом или менеджмента, психологии, экономики.
• Опыт работы HRD от 5 лет в производственных компаниях с численностью не менее 300.
• Опыт работы с современными HR-решениями и цифровыми инструментами.
• Успешные кейсы по внедрению HR-проектов: адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие персонала.
• Умение внедрять изменения, выстраивать систему.
• Глубокие знания в области подбора, обучения, оценки, развития, адаптации, мотивации персонала.
• Стратегическое мышление, стрессоустойчивость и адаптивность.

Функционал:

• Разработка HR-стратегии для достижения целей бизнеса.
• Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям: подбор, КДП, адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие, кадровый резерв, C&B, корпоративная культура.
• Работа с вовлеченностью, укомплектованностью, текучестью, удержанием персонала.
• Работа с организационной структурой ГК.
• Планирование и бюджетирование затрат на персонал.
• Управление HR-командой из 7 сотрудников.
• Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам, связанными с персоналом.
• Автоматизация HR-процессов.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода по результатам достижения HR‑ и бизнес‑KPI.
• Прямое взаимодействие с топ‑менеджментом и участие в ключевых стратегических решениях компании.
• Команду опытных HR‑специалистов.

Офис расположен в Московском районе, в удобной локации с хорошей транспортной доступностью.