участие в формировании корпоративной культуры, разработка и проведение корпоративных мероприятий;
наличие высшего образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество;
опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет;
знание и понимание всех HR-процессов;
владение современными методами поиска, подбора, адаптации персонала.
личные и деловые качества: адаптивность, гибкость в общении, умение работать самостоятельно, без надзора и повышенного контроля, тайм-менеджмент, умение рационально планировать задачи, задавать вопросы и договариваться.
Условия:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.