Группа компаний «МаякМеталл» — крупный производственный холдинг. Общая численность сотрудников группы составляет 1000 человек. География присутствия охватывает Самару, Пензу, Пермь, Тольятти, Сибирские филиалы (Красноярск, Канск, Иркутск) и Республику Казахстан. В структуру входят несколько юридических лиц. Мы ищем сильного лидера с системным мышлением, который готов взять на себя не только управление персоналом, но и функциональное руководство филиалами в указанных регионах.
Подчинение: Генеральному директору.
Задачи:
Стратегическое HR-управление и администрирование бизнеса:
- Разработка, внедрение и аудит кадровой политики в области управления персоналом.
- Управление HR командой филиалов: прямое подчинение офиса в Самаре, функциональное управление регионами Сибирь (2 руководителя отдела персонала и ведущий менеджер) и Казахстан.
- Полный цикл ведения нескольких юр.лиц, включая специфику законодательства Республики Казахстан.
- Организация и контроль работы офиса (г. Самара), курирование секретариата, административно-хозяйственной деятельности, управление бюджетом.
Адаптация, удержание и корпоративная культура:
- Развитие программ адаптации новых сотрудников, создание единого онбординга.
- Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов exit-интервью, разработка и реализация мер по снижению текучести кадров.
- Участие в формировании и трансляции корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и HR-бренда работодателя.
- Организация корпоративных мероприятий.
Подбор персонала:
- Выстраивание и контроль процесса подбора.
- Руководство группой подбора (в прямом подчинении 2 специалиста).
- Личное ведение поиска и закрытия ТОП-вакансий управленческого звена и редких специалистов.
Кадровое администрирование:
- Построение единой системы КДП для всех юр.лиц группы.
- Руководство отделом кадрового администрирования (в прямом подчинении 2 специалиста).
- Контроль ведения воинского учета и миграционного учета.
- Разработка и актуализация единых локальных нормативных актов (ЛНА), автоматизация рутинных процессов.
Компенсации и льготы (C&B):
- Формирование и актуализация системы оплаты труда, грейдирование должностей, участие в разработке положений о премировании. В подчинении 1 специалист.
- Мониторинг рынка заработных плат, обеспечение конкурентоспособности зарплатных предложений и социальных пакетов.
Обучение, оценка и кадровый резерв:
- Создание системы корпоративного обучения под производственные задачи.
- Внедрение инструментов оценки персонала, формирование и развитие кадрового резерва.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, юридическое или экономическое).
- Опыт работы на позиции HRD от 3 лет в крупных производственных компаниях со штатом от 500 человек.
- Знание основ ТК РФ, КДП, 1С, уверенный пользователь ПК;
- Навыки бюджетирования, формирования управленческой отчетности.
- Умение организовать работу команды, нацеленность на результат, стремление к профессиональному росту, коммуникабельность.
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Конкурентоспособный уровень дохода (фикс + KPI), обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
- Возможность реализовать свой потенциал: интересные задачи, автономия в принятии решений и возможность влиять на стратегию компании. Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу.
- Место работы: г. Самара, Заводское шоссе, 5Б. Доставка транспортом предприятия из районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова).
- График работы, 5-ка с 8.00 до 17.00, выходной субб. и воскр.;
- Корпоративная мобильная связь.
- На территории офиса: столовая и тренажерный зал для сотрудников.
Просьба в сопроводительном письме или при отклике на вакансию указать ваши зарплатные ожидания
