Директор по персоналу (HRD)

Торгово-производственная компания с 30-летней историей - лидер в своём сегменте. Мы не стоим на месте: активно развиваем опт и маркетплейсы и ищем HRD, который возглавит людей - главный актив компании.

Мы ищем партнёра бизнеса, который умеет строить системы, вдохновлять команды и принимать решения на основе данных.

Что предстоит делать:

• Формировать HR-стратегию, которая работает на бизнес-цели, а не лежит «в столе»

• Проектировать организационную структуру: уровни управления, матрица ролей и полномочий, должностные обязанности

• Управлять бюджетом HR-направления: нормирование численности, ФОТ, разработка и оптимизация систем мотивации

• Руководить командой HR-специалистов (кадровый администратор, рекрутер, менеджер по обучению и развитию, менеджер АХО и др.) — вы не «один в поле воин»

• Выстраивать полный цикл работы с людьми: найм, адаптация, обучение, развитие, удержание

• Оценивать эффективность сотрудников, принимать сложные кадровые решения, растить HiPo

• Измерять вовлечённость и мотивацию через NPS, OHI, 360 — и превращать цифры в действия

• Организовывать полный цикл кадрового делопроизводства

• Строить систему охраны труда и пожарной безопасности: знать нормативы, требования законодательства и обеспечивать их соблюдение

• Внедрять современные HR-технологии и автоматизацию

• Разрабатывать бизнес-процессы, регламенты и инструкции

• Управлять корпоративной культурой и внутренними коммуникациями

• Анализировать рынок труда и конкурентные практики

• Быть надёжным партнёром для руководителей подразделений по всем вопросам HR

• Опыт на позиции HRD или HRBP от 4-х лет

• Опыт в компании со штатом от 300 чел.

• Опыт управления командой - вы руководили, а не работали в одном лице

• Опыт в компаниях с выстроенной системой найма, адаптации, обучения и развития (учебные порталы, деловая оценка, асессмент-центры)

• Уверенный пользователь 1С:ЗУП КОРП

• Уверенный пользователь Excel и Google Таблиц: сводные таблицы, ВПР, сопоставление списков, расчёты

• Высшее образование (экономическое - плюс)

• Готовность работать в офисе

• Готовность к редким командировкам по филиалам на территории РФ

Будет преимуществом:

• Сертификации по охране труда и/или пожарной безопасности

• Дополнительные сертификаты о повышении квалификации и тренингах

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ

• система мотивации оклад+бонусы за выполнение KPI's

• работу в стабильной компании в прямом взаимодействии с собственником

• влияние на развитие компании