О компании Remote
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в полном соответствии с законодательством и без лишних сложностей. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили навыки автоматизации и работы с ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса. Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь прямо сейчас и определяйте будущее работы!Что даёт вам эта вакансия
Как важнейшее продолжение HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; мы стремимся поднимать его на новый уровень, внедряя передовые технологические решения и обогащая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять покрытие комплаенса, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать операционную мощность. Вы не просто часть команды — вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и по-настоящему значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, приверженность совершенству и стремление менять мир совпадают с нашей миссией — давать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно и где угодно — в полном соответствии с законодательством.
Старший специалист Lifecycle, Employee Relations & Transitions самостоятельно ведёт все увольнения внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие, превосходное качество и высокий уровень клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по вопросам трудовых отношений (Employee Relations), сопровождая клиентов в рабочих ситуациях и координируя привлечение необходимых ресурсов.
Как часть более широкой команды Lifecycle, старший специалист также должен инициировать улучшения процессов и проекты в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Ключевые обязанности
Офбординг
- Вести и закрывать сложные увольнения сотрудников «от начала до конца» с минимальным контролем в нескольких международных юрисдикциях, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту офбординга для клиентов и сотрудников Remote.
- Давать обоснованные и надёжные рекомендации на высоком уровне знаний по ключевым юрисдикциям и обрабатывать запросы клиентов по различным HR-вопросам, включая, помимо прочего, процедуры увольнения, увольнения по собственному желанию и перевода, трудовые договоры и процессы сокращения, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
- Самостоятельно проводить и фасилитировать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая, помимо прочего, консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по условиям расставания и мировым соглашениям, консультации по увольнениям и донесение решений об увольнении.
- Влиять на ход сложных увольнений и добиваться позитивных результатов, успешно ориентируя и направляя множество заинтересованных сторон с конкурирующими интересами через сложный, трудоёмкий и иногда длительный процесс.
- Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия требованиям в процессах офбординга и аудитах, включая, помимо прочего, расчёт заработной платы, юридическую поддержку, государственные органы и профсоюзы.
- Составлять, адаптировать и оформлять все документы об увольнении и сопутствующие документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение кадровых записей сотрудников при строгом соблюдении норм конфиденциальности и защиты персональных данных.
- Проводить офбординг на внутренней HRIS-платформе Remote, взаимодействуя с различными внутренними заинтересованными сторонами — такими как Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance и другими вертикалями — чтобы все аспекты выхода сотрудника были оформлены корректно и своевременно.
- Выступать первой точкой неформальной эскалации как надёжный коллега с хорошим суждением, предоставляя экспертизу, менторство и поддержку более младшим членам команды.
- Давать исчерпывающие рекомендации по ресурсам Remote в области трудовых отношений, помогая клиентам ориентироваться в сложных рабочих ситуациях.
- Проводить тщательную предварительную оценку рабочих вопросов, выявляя ключевые факты, применимые местные нормы и возможные пути решения.
- Служить надёжным ресурсом для внутренних и внешних заинтересованных сторон по вопросам трудовых отношений, обеспечивая корректную работу со сложными кейсами.
- Помогать клиентам понимать подходы прогрессивной дисциплинарной практики, требования к документированию и лучшие практики работы со сложными ситуациями.
- Отслеживать и контролировать текущие кейсы по трудовым отношениям, обеспечивая своевременные последующие действия и надлежащую координацию с соответствующими заинтересованными сторонами.
- Быть экспертом в предметной области и проактивно решать внутренние и внешние запросы по всем вопросам офбординга и трудовых отношений первого уровня совместно с внутренними заинтересованными сторонами Lifecycle.
- Активно выявлять возможности, отстаивать и внедрять улучшения процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий клиентский и сотрудницкий опыт через процессы офбординга и трудовых отношений.
- Определять методы, процедуры и стандарты для новых задач. Проявлять суждение при выборе методов, оценке и адаптации сложных техник и критериев оценки для достижения результатов с учётом более широких потребностей Lifecycle и Remote.
Ключевые требования и характеристики
- Опыт работы в роли HR Advisor или HR Business Partner с универсальными HR-компетенциями и опытом на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Высшее образование в области HR / трудовых отношений / трудового права будет преимуществом.
- Подтверждённый опыт самостоятельной работы с добровольными и вынужденными увольнениями (terminations) с заботой, тактом и соблюдением законодательства; а также предоставления комплексных HR-консультаций и рекомендаций по трудовому законодательству и нормам в различных юрисдикциях.
- Понимание принципов трудовых отношений, подходов прогрессивной дисциплины и основ внутренних расследований на рабочем месте.
- Способность интерпретировать и применять отраслевые нормативные документы, анализировать сложные HR-вопросы и применять навыки решения проблем, чтобы самостоятельно (иногда с минимальным контролем) приходить к решениям, проводить исследования и превращать их в полезные командные ресурсы, предлагать практические решения и эффективно доносить рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам при работе в неоднозначных и незнакомых условиях.
- Превосходные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и переговоров, способность самостоятельно вести сложные разговоры к позитивному результату — часто в ситуациях, когда у сторон противоположные интересы, — при этом демонстрируя авторитет и экспертизу как представитель Remote и сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Владение письменным и устным английским на бизнес-уровне (продвинутый), знание дополнительных языков будет преимуществом.
- Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя, разрабатывая и реализуя возможности для автоматизации и продвигая лучшие практики.
- Операционная эффективность и понимание важности тщательного ведения записей и целостности данных.
- Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно в различных инструментах и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Способность работать автономно и слаженно в международной команде в динамичной, асинхронной, удалённой среде, успешно балансируя несколько конкурирующих приоритетов. Готовность при необходимости работать в гибком графике.
- Проактивность и самостоятельная мотивация, сильное чувство ответственности и подотчётности, способность вдохновлять других.
- Демонстрирует сильные навыки автоматизации и работы с ИИ, а также свободное владение ИИ-инструментами.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions
- Команда: Lifecycle, Employee Relations & Transitions
- Локация: APAC
Процесс отбора
- Интервью с рекрутером
- Домашнее задание
- Интервью с будущим руководителем
- Интервью с членами команды (без участия руководителей)
- Интервью со старшим менеджером
- Bar Raiser
- Проверка предыдущих мест работы
Философия Total Rewards компании Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой доли в капитале наряду с конкурентоспособными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практикой дешёвого труда и не поощряем её, поэтому гарантируем оплату выше местных рыночных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить локальное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные вилки кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote есть международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать региональные различия в оплате как часть нашей глобальной компенсационной стратегии и оставаться конкурентоспособными на разных рынках, нанимая по всему миру.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов: локации, переносимых или релевантных навыков, опыта работы, соответствующего обучения, потребностей бизнеса и рыночного спроса. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, опираясь на компенсационную философию, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом случае индивидуально.
Годовая зарплатная вилка на эту позицию с полной занятостью составляет
$46,500 - $117,750 USD
Льготы
Полный перечень льгот и привилегий описан в нашем handbook по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране мы работаем по-разному, но некоторые льготы и привилегии доступны всем сотрудникам Remote: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- бюджет на коворкинги, обучение и wellness (включая абонементы в спортзал)
- сервисы поддержки ментального здоровья
- опционы на акции
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, а значит, вы можете планировать расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее — на remote.com/async.
Вы получите возможность брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это то, чего вы хотите, — откликнитесь прямо сейчас!
Как откликнуться
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите резюме в формате PDF.
- Мы просим вас отправить заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите пообщаться с нами, можете вместо этого приложить копию своего профиля LinkedIn.
Мы не только призываем откликаться людей всех этнических групп, гендеров, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп, но и уделяем приоритетное внимание чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать свои местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наша команда отражала людей с самым разным бэкграундом, идентичностью и опытом, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы будем рады познакомиться с кандидатами, которые сочетают инновации с настоящей экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, см. здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
