Обязанности:

Эффективное управление персоналом
Полная комплектация штатной численности
Повышение уровня квалификации и производительности сотрудников розничной сети
Удержание и развитие сотрудников, планирование преемственности
Мотивирование сотрудников к эффективной деятельности
Соблюдение трудового законодательства

Требования:

Минимум 5 лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом предпочтительно в розничной торговле или в аналогичной индустрии
Опыт работы с системами управления производительностью и системой KPI
Развитые коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников., способность мотивировать их на эффективную работу.
Стрессоустойчивость, энергичность, хорошие организаторские способности, высокий уровень ответственности
Умение работать в условиях многозадачности

Условия:

Похожие вакансии

Заместитель Директора по персоналу (HRD) компании с крупной розничной сетью, со штатом 10,000 сотр