DKRS — это стабильная и динамичная компания, входящая в ТОП-10 на рынке аутсорсинга персонала. Мы меняем правила игры в HR, создавая современные решения на стыке технологий и человеческого подхода. Цифровые продукты, автоматизация и глубокая аналитика помогают нашим клиентам масштабировать бизнес, а в центре нашей экосистемы всегда остается Человек.
Мы открытая и инклюзивная среда. Мы ценим инициативу, даем свободу действий и ориентированы на профессионалов, которые хотят расти, влиять на процессы и создавать видимый результат с первых дней.
💎 Преимущества работы у нас
- Достойная мотивация: Прозрачный доход (100 000 fix+ KPI).
- Комфорт и баланс: График 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 полное оформление по ТК РФ и компенсация мобильной связи.
- Свобода и влияние: Понятная зона ответственности, самостоятельность в принятии операционных решений и возможность запускать смелые эксперименты.
- Точки роста: Возможность масштабирования проектов и карьерного развития внутри компании. Обучение и посещение профильных ивентов за счет бизнеса.
- Сильный тыл: Полная поддержка офиса, HR-департамента и смежных подразделений.
- Атмосфера: Драйвовые корпоративные мероприятия, где мы отмечаем успехи вместе, и команда, с которой хочется идти к высоким результатам.
🎯 Кто нам нужен
Нам нужен не просто «надзиратель за процессами», а энергичный и амбициозный Руководитель отдела подбора — лидер, который горит рекрутингом и умеет вести за собой команду.
Ваша главная миссия:
- Быть наставником: Нанимать, адаптировать, обучать и вдохновлять рекрутеров, создавая из отдела сплоченный механизм.
- Строить систему: Тестировать гипотезы, обеспечивать выполнение плана по найму (массовый подбор + точечный закрытие вакансий).
- Внедрять инновации: Разрабатывать и оптимизировать процессы, в том числе запускать мероприятия по снижению текучести кадров.
- Масштабировать: Управлять сложной логистикой, включая региональный найм.
📋 Требования
- Опыт в аутсорсинге: Опыт работы в аутсорсинговых компаниях от 2-х лет (обязательно).
- Экспертиза в найме: Успешный опыт в массовом подборе (включая вахтовый метод) от 3-х лет.
- География и логистика: Понимание специфики регионального найма и стран СНГ, а также опыт организации перевозок/релокации персонала.
- Активы: Наличие собственной наработанной базы кандидатов.
- Лидерские качества: Умение вдохновлять команду на достижение устойчивых результатов, навыки коучинга и развития сотрудников.
- Системное мышление: Опыт аналитики, работы с метриками и оптимизации бизнес-процессов.
- Личные качества: Проактивность, готовность брать инициативу на себя и искренняя страсть к сфере подбора персонала.
- Если вы умеете превращать хаос в систему, брать на себя ответственность за бизнес-результат и готовы применять свой опыт в компании, которая ценит инновации, — эта вакансия для вас!
