Эта роль входит в команду Usersnap — один из наших растущих брендов в saas.group.
Обзор профиля
Usersnap встраивает возможности на базе ИИ в ядро продукта: от автоматизированной настройки до умных опросов, контекстного анализа и отчётности, которая формируется сама на основе коннекторов. Мы ищем практикующего AI Lead / Engineering Manager, который возглавит небольшую инженерную команду, отвечающую за эти возможности, и задаст техническое направление, оставаясь вовлечённым в разработку.
Это роль player-coach. Вы будете писать и ревьюить код, принимать архитектурные решения и определять, что считается «хорошим» в AI-native разработке. Вы также отвечаете за координацию команды, сроки поставки, распределение нагрузки и доведение дел до конца, чтобы запланированная работа стабильно доходила до продакшена с production-качеством.
Это полноценная инженерная роль с техническим лидерством. Она не совмещается с product management: объём технического лидерства сам по себе существенный, вы будете работать в паре с Product, а не забирать его функции на себя.
Возможности ИИ становятся ядром продукта и go-to-market Usersnap, особенно по мере выхода на более крупный рынок. Вы будете тем, кто обеспечивает качественную поставку этих возможностей.
Ваш непосредственный эффект в первые 3–6 месяцев:
- Вы выстроите понятный ритм поставки для команды: общие приоритеты, реалистичные сроки, видимая нагрузка и проекты, доводимые до запуска
- Вы оцените текущее состояние кодовой базы, инструментов и практик и сформулируете конкретную инженерную планку: observability, тестирование, безопасность и архитектура
- Вы вместе с командой выведете в продакшен как минимум одну AI-функцию — от прототипа до запуска, с timeboxed AI-разработкой
- Вы построите прочные рабочие отношения с Product и остальной компанией и будете восприниматься как надёжный владелец неоднозначных, технически сложных задач
- Вы поднимете стандарты команды, сохраняя мотивацию и вовлечённость людей
Ваши обязанности
Лидерство команды и поставка
- Отвечать за координацию команды, сроки поставки, распределение нагрузки и доведение проектов до конца для небольшой инженерной команды
- Держать работу в движении: разбивать неясные цели, согласовывать последовательность с Product, рано сигнализировать о срывах и обеспечивать выполнение обязательств
- Давать ясную, конструктивную техническую обратную связь в code review, обсуждениях дизайна и 1:1 и повышать планку, не демотивируя людей
- Развивать возможности команды, в том числе то, как мы используем AI-инструменты, чтобы работать быстрее без снижения качества
Техническое лидерство
- Оценить текущую инженерную планку и поднять её. Определить, что считается «хорошим» в AI-native разработке, и сделать это общим стандартом
- Задать и обеспечивать ожидания в пяти областях:
-
- Observability: логирование, мониторинг и tracing, делающие поведение ИИ, стоимость и сбои видимыми
- Тестирование: сильное покрытие тестами и строгость автоматизированного тестирования, включая оценку выходов ИИ
- Безопасность и compliance: практики secure-by-default по мере выхода на более крупный рынок
- Масштабируемая архитектура и data pipelines: решения, которые выдерживают рост использования и интеграций
- Timeboxing: практические ограничения на AI-разработку, чтобы исследования оставались в рамках и доходили до релиза
- Владеть или курировать ключевые архитектурные решения, включая выбор моделей и подход к интеграции, и компромиссы между качеством, стоимостью и latency
- Рано сигнализировать о технических рисках, особенно вокруг надёжности ИИ, стоимости и поведения в edge cases
Практический вклад
- Проектировать, создавать и выводить AI-функции вместе с командой — от прототипирования до production-качества
- Работать hands-on с LLM, embeddings и связанными AI-инструментами для решения реальных продуктовых задач
- Разрабатывать по всему стеку по необходимости. Каждая выведенная вами функция должна быть протестирована, под мониторингом и поддерживаема
Партнёрство
- Партнёрствовать с Product по требованиям и приоритетам, при необходимости аргументированно возражая с учётом технической реальности
- Партнёрствовать с руководством компании по техническому планированию, ресурсам и последовательности работ
Что вы приносите
-
Лидерство
- Практическое техническое лидерство с реальным инженерным видением. Вы вели поставку для небольшой команды, желательно 2–3 года people leadership — как tech lead, engineering manager или player-coach. Формальный опыт people management полезен, но главное — умение управлять поставкой и давать senior техническое направление
- Стиль, который поднимает планку. Вы даёте прямую, конкретную техническую обратную связь и держите высокие стандарты, и команда выходит из этих разговоров более способной и более мотивированной
- Дисциплина поставки. Вам комфортно владеть сроками, распределять работу и доводить проекты до конца
Техническая глубина
- 7+ лет опыта в software engineering, и вы выводили AI-функции в продакшен и владели жизненным циклом от формулировки проблемы до итераций после запуска, а не только прототипами или AI-assisted coding
- Сильные fullstack-основы. Комфортно на frontend, backend и инфраструктуре по необходимости
- Практический опыт с LLM API, prompt engineering, RAG или похожими техниками в живых системах, с хорошим суждением, когда ИИ — правильный инструмент, а когда нет
- Строгость observability и тестирования. Вы с самого начала закладываете логирование, мониторинг и tracing и настаиваете на сильном покрытии тестами и автоматизированном тестировании, включая оценку поведения ИИ
- Масштабируемая архитектура и data pipelines. Уверенный SQL, проектирование схем и умение проектировать pipelines и системы, которые масштабируются
- Мышление оценки. Вы определяете метрики успеха, проектируете эксперименты, проводите offline и online evaluations и принимаете решения по результатам
- Готовность к продакшену. Уверенное владение Docker, CI/CD и хорошие привычки версионирования промптов, моделей и датасетов
- Широта LLM-платформ. Опыт интеграции нескольких LLM-провайдеров, работы с vector databases и LangChain (или аналогов); комфорт с fine-tuning, когда это действительно оправдано
- Опыт в безопасности и compliance или сильный интерес к этому по мере выхода на более крупный рынок
- Практический timeboxing AI-разработки. Вы знаете, как ограничивать AI-исследования, выходить в срок и избегать бесконечных экспериментов
Как вы работаете
- Вы самостоятельно выявляете проблемы и предлагаете решения, а не ждёте, что вам точно скажут, что строить
- Вам комфортно в lean-команде, где вы отвечаете за результат, а не только за тикеты
Что вы получаете
- Максимальная гибкость: мы на 100% remote. Можно работать откуда угодно и когда угодно.
- Свобода и автономия: мы команда с высоким доверием, вам дадут много гибкости решать задачи своим способом — с поддержкой команды, когда она нужна.
- Минимум бюрократии: мы не любим тонуть в встречах и формальностях. Мы ценим эффективность и устойчивый темп.
- Небольшая и дружная команда: мы помогаем друг другу, веселимся и шутим.
- Наша сеть: мы сообщество предпринимательских SaaS-специалистов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и экспертизой внутри компании.
- Гибкий отпуск: мы хотим, чтобы вы восстанавливались, когда это нужно.
Usersnap входит в saas.group, и у нас общая цель — добиваться успеха вместе.
Что такое saas.group?
Представьте нас как движущую силу за историями успеха вашего любимого софта. saas.group, основанная в 2017 году, ставит целью ускорить перспективные B2B SaaS-проекты и раскрыть их потенциал. Как портфельная компания в сфере Software-as-a-Service мы специализируемся на приобретении небольших программных «сокровищ» и доведении их до статуса отраслевых звёзд. Динамичная полностью удалённая команда почти из 380+ коллег в 50+ странах — мы по-настоящему глобальны и переписываем правила SaaS-инноваций и сотрудничества. Под нашим крылом растут 25 брендов. Загляните в наш Candidate's Hub, чтобы увидеть внутреннюю картину, погрузиться в культуру и узнать больше о командах и том, как мы работаем.
Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе вакансий, выпусков подкаста и всего, что происходит в компании.
Мы не просто предлагаем «устроиться к нам на работу», а приглашаем присоединиться к пути к созданию крупнейшей в мире платформы независимых SaaS-компаний.
Звучит интересно? Подавайте заявку, даже если не закрываете все пункты. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов для команды. Ваша заявка может стать недостающим элементом!
—
saas.group стремится создать разнообразное и инклюзивное рабочее место. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся к инклюзивной среде для всех сотрудников. Если вам близка работа в команде, которая ценит инновации, excellence и справедливость, мы приглашаем вас откликнуться.
Мы верим в честную и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются по локации, ориентируясь на медианы локального рынка в remote-first среде, и будут переданы будущим сотрудникам в письменном виде до первого собеседования — чтобы у вас было всё для оценки возможности.
