Что нужно будет делать:
1. Обучение и развитие (40% времени):
• Подготовка ИПР сотрудников
• Создание и внедрение системы онбординга для новых сотрудников (технических специалистов, аналитиков, продажников)
• Разработка программ обучения: как хард-скиллы (знания по продуктам/ИБ), так и софт-скиллы
• Организация внутренних митапов, демо-дней, knowledge sharing сессий
• Работа с внешними провайдерами обучения (поиск курсов, конференций, сертификаций вендоров)
2. Оценка персонала (30% времени):
• Разработка профилей компетенций и матрицы грейдов для разных ролей в компании
• Внедрение системы оценки «360 градусов»
• Внедрение регулярной системы Performance Review
• Участие в процессах принятия решений по кадровым перемещениям и мотивации
3. Корпоративная культура и внутренние мероприятия (20% времени):
• Организация team-building активностей
• Проведение внутренних праздников и корпоративных мероприятий
• Работа над удержанием сотрудников, развитие HR-бренда компании
• Замер NPS и eNPS и работа с результатами
4. Подбор (10% времени):
• Закрытие 6-8 ключевых вакансий в ближайшие 6 месяцев
• Проведение глубинных интервью по компетенциям
• Помощь в создании профилей успешных сотрудников
Обязательные требования (без соответствия не рассматриваем):
• Опыт работы в IT-сфере строго от 3 лет (интеграторы, вендоры, продуктовые компании, IT-отделы крупных корпораций)
• Опыт построения систем обучения и оценки персонала с нуля (не поддержка готовых процессов)
• Практический опыт проведения оценки "360 градусов" и Performance Review
• Опыт организации корпоративных мероприятий и team-building активностей
• Умение писать методические материалы, инструкции и профили компетенций
• Самостоятельность, системность, умение работать руками (у вас пока не будет подчиненных)
• Готовность работать в офисе в Воронеже
Будет плюсом:
• Опыт работы в компаниях сферы информационной безопасности
• Знание специфики технических ролей Опыт работы с HR-метриками (текучесть, стоимость найма, ROI обучения, NPS, eNPS)
Что мы предлагаем:
• Прямое подчинение Операционному директору
• Реальное влияние на стратегические процессы в компании (вы будете строить систему, а не исполнять)
• Бюджет на инструменты обучения, автоматизацию, внешние курсы и корпоративные мероприятия
• Конкурентный оклад + бонусы за выполнение KPI (NPS, eNPS, закрытие вакансий, текучесть персонала, внедрение системы оценки)
• Комфортный офис в Воронеже (БЦ «Дельта», ул. Дружинников)
• Дружелюбная, почти семейная атмосфера
• ДМС по истечении 1 года работы в компании
