21 сент.
Head of HR
ЗП не указана
Москва
Удалённо
C-level
Lead
О компании Remote
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в соответствии с законодательством легко и просто. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи, асинхронно, по всему миру. Вы можете встретить сотрудников Remote на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили навыки автоматизации и ИИ в требования к каждой должности.
Мы призываем каждого сотрудника Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Подавайте заявку и определяйте будущее работы!
Что может дать вам эта работа
Как важное продолжение HR-команд наших клиентов, мы прокладываем путь и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертностью и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это поднимать его на новый уровень, внедрять передовые технологические решения и обогащать клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность сохранять и расширять покрытие комплаенса, постоянно улучшать клиентский путь и значительно повышать операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и по-настоящему значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, приверженность совершенству и стремление менять мир совпадают с нашей миссией — давать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законодательством.
Специалист Lifecycle, трудовые отношения и переходы, управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по трудовым отношениям, сопровождая клиентов в рабочих вопросах и координируя необходимые ресурсы при необходимости.
Как часть более широкой команды жизненного цикла сотрудников, Специалист также должен участвовать в улучшениях процессов и инициативах в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Ключевые обязанности
Ключевые требования и качества
Практические сведения
Процесс отбора
Философия совокупного вознаграждения Remote заключается в обеспечении справедливой, непредвзятой компенсации и справедливой оплаты долей, а также конкурентоспособных льгот во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практиками дешёвого труда и не поощряем их, поэтому платим выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить локальное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать региональные различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации и оставаться конкурентоспособными на разных рынках, нанимая по всему миру.
Наши диапазоны зарплат определяются должностью, уровнем и локацией, а наши названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или относящиеся к работе навыки, опыт работы, релевантное обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, опираясь на философию компенсации, которая гарантирует справедливость и равенство оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовая вилка зарплаты для этой позиции на полную занятость составляет
$46,500 - $104,650 USD
Льготы
Все наши льготы и привилегии описаны в нашем handbook по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
В Remote мы работаем асинхронно, а значит, вы можете планировать расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее — на remote.com/async.
Вы получите полномочия брать ответственность на себя и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это то, чего вы хотите, — подавайте заявку прямо сейчас!
Как подать заявку
Мы не только призываем людей из всех этнических групп, любого пола, романтической ориентации, возраста, с любыми способностями, статусом инвалидности и из любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и уделяем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, люди с инвалидностью, квир-сообщество, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и после мы просим и поощряем всех, кому нужно приспособление, запросить его у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей с разным бэкграундом, идентичностью и опытом, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом ставя во главу угла человеческое творчество и подлинность. Мы будем рады встретить кандидатов, которые сочетают инновации с настоящей экспертностью и опытом. Чтобы узнать больше о правилах Remote в отношении ИИ, смотрите здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
