21 сент.
Специалист по персоналу / HR-специалист
от 70 000 ₽
Волгоград
Гибрид
Junior
Откликнуться
Remote решает одну из главных задач современных организаций — легально и без лишних сложностей выстраивать глобальное трудоустройство. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, платить и управлять международными командами. Опираясь на наши ключевые ценности и ориентированную на будущее культуру работы, команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Сотрудники Remote работают на шести континентах (остался только Антарктида!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из ключевых ценностей, поэтому мы заложили требования к автоматизации и возможностям ИИ в описание каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote делиться талантами, опытом и культурой, чтобы вместе создавать HR-платформу высшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Как важное продолжение HR-команд наших клиентов мы с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью ведём и консультируем по сложным путям глобального трудоустройства. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик, а поднимать его выше, внедряя передовые технологические решения и улучшая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия требованиям, постоянно улучшать путь клиента и значительно наращивать операционные возможности. Вы не просто в команде — вы на переднем крае формирования будущего работы, обеспечивая быстрые, понятные и по-настоящему значимые взаимодействия. Погрузитесь в роль, где страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание менять мир согласуются с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно где угодно — в соответствии с законом.
Старший специалист Lifecycle, трудовые отношения и переходы самостоятельно ведёт все увольнения внешних сотрудников Remote с акцентом на правовое соответствие, высокое качество и отличный сервис для клиентов. Кроме того, специалист оказывает поддержку по трудовым отношениям первого уровня, помогая клиентам в рабочих вопросах и координируя нужные ресурсы.
В составе более широкой команды Lifecycle старший специалист также должен продвигать улучшения процессов и инициативы в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Философия Total Rewards Remote — обеспечить справедливую, беспристрастную компенсацию и справедливую долевую оплату вместе с конкурентными льготами во всех регионах, где мы работаем. Мы не соглашаемся и не поощряем практики дешёвого труда, поэтому стремимся платить выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное благосостояние в развивающиеся страны.
На первый взгляд наши зарплатные вилки кажутся широкими — вот контекст. В Remote международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, учитывая региональные различия в оплате как часть глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов: локации, переносимых или связанных с работой навыков, опыта работы, релевантного обучения, потребностей бизнеса и рыночного спроса. Диапазон базовой зарплаты может изменяться.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсации, гарантирующей равенство оплаты и справедливость. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в индивидуальном порядке.
46 500 – 117 750 USD
Полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия различаются, но некоторые льготы/бонусы доступны всем Remoters:
В Remote мы работаем асинхронно — вы можете планировать расписание вокруг жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет дана возможность брать ответственность и действовать проактивно. В сомнительных ситуациях вы по умолчанию будете действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и мы поощряем ставить себя и семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это то, чего вы хотите — подавайте заявку!
Мы не только призываем представителей всех этнических групп, полов, сексуальностей, возрастов, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и приоритизируем чувство принадлежности. У нас 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. На собеседованиях и после мы просим и поощряем всех, кому нужны accommodations, запросить их у рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно указать местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на наш анонимный демографический опросник. Как работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Благодарим за предоставление данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы принимаем ИИ как ценный инструмент, приоритизируя человеческое творчество и подлинность. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Подробнее о правилах Remote по использованию ИИ — здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие возможности прямо на email.
* обязательное поле
Имя*
Фамилия*
Email*
Телефон
Страна*
Телефон*
Резюме/CV*
ПрикрепитьПрикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручнуюВвести вручную
Допустимые форматы: pdf, doc, docx, txt, rtf
Сопроводительное письмо
ПрикрепитьПрикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручнуюВвести вручную
Допустимые форматы: pdf, doc, docx, txt, rtf
* * *
Профиль LinkedIn
Как вы узнали о Remote?*
Выбрать...
Укажите страну, в которой вы находитесь.*
Выбрать...
Право на работу крайне важно. Имеете ли вы законное право работать в стране, из которой планируете работать?*
Выбрать...
Потребуется ли вам спонсорство при присоединении к Remote?*
Выбрать...
Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с предыдущим или текущим работодателем, которое запрещает вам работать у нас?*
Выбрать...
Какие местоимения использовать при обращении к вам?*
Выбрать...
В Remote мы привержены прозрачности, инновациям и заботе о сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на заметках, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции собеседований. Если мы решим, что вы хорошо подходите на роль, согласны ли вы на использование этого инструмента в процессе собеседований? Отказ от записи не повлияет на вашу кандидатуру.*
Выбрать...
Уведомление о конфиденциальности*
Выбрать...
Это Уведомление при сборе описывает категории персональной информации, которую Remote («Компания») собирает о жителях Калифорнии в качестве соискателей, и цели использования этой информации.
Категории собираемой персональной информации
Мы собираем следующие категории персональной информации:
Чувствительная персональная информация
Remote не продаёт и не передаёт любые из перечисленных выше категорий персональной информации.
Цели сбора и использования
Указанная информация собирается и используется в следующих целях:
Продажа или передача персональной информации
Remote не «продаёт» и не «передаёт» (в значении, определённом CCPA) персональную информацию соискателей третьим лицам. Мы раскрываем только отдельные сведения поставщикам услуг (например, Greenhouse) для конкретных деловых целей, описанных выше.
Сроки хранения
Мы храним все категории персональной информации столько, сколько разумно необходимо для целей отбора и найма, но в любом случае не дольше года или в срок, установленный применимым законодательством.
Ваши права и дополнительная информация
Подробнее о ваших правах по Закону Калифорнии о конфиденциальности потребителей — включая Право знать, Право на удаление и Право на исправление — см. в нашей Политике конфиденциальности CCPA/CPRA.
Третьи лица, контролирующие сбор персональной информации
В некоторых случаях сбор вашей персональной информации как соискателя контролирует не только Remote. На определённых этапах процесса подачи заявки следующие третьи лица могут контролировать сбор ваших данных:
Проверки при успешной заявке: если ваша заявка успешна, Remote сделает предложение о трудоустройстве, которое может быть условным при прохождении дополнительных проверок.
Проверка личности и трудоустройства: эти проверки, включая проверку личности и трудовой истории, проводятся через Veremark Ltd (Великобритания) и Persona Identities, Inc. (США).
Прямой сбор: эти третьи лица могут контролировать сбор персональной информации непосредственно у вас для оказания этих конкретных услуг проверки.
Сотрудничество: эти поставщики услуг по договору обязаны сотрудничать с Remote для обеспечения ваших прав по CCPA.
Вы находитесь в APAC?
Выбрать...
Владеете ли вы английским или местным языком на профессиональном уровне, включая чтение, письмо и общение в деловой среде? *
Выбрать...
Готовы и можете ли вы работать в гибкий график в часовых поясах APAC? *
Выбрать...
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
