Менеджер по персоналу

Участие в планировании и контроле фактического выполнения бюджета расходов на персонал;

Анализ потребности филиала в обучении, в том числе в обязательном обучении и аттестации персонала;

Полный цикл подбора персонала для нужд филиала;

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность – до 100 человек);

Организация составления и ведение графиков отпусков работников филиала;

Контроль ведения табельного учёта рабочего времени в филиале, проверка и контроль графиков сменности на соответствие действующим локально-нормативным актам Общества;

Ведение базы награжденных работников;

Подготовка в установленные сроки отчетов и информации по направлению деятельности;

Осуществлять подготовку, редактирование проектов договоров, правовых актов Общества, писем, заключений, разъяснений и ответов на запросы, а также справок, отчетов и других документов по вопросам, входящим в компетенцию Работника.