Работа в HR команде, взаимодействие по всем процессам;
Выстраивание и улучшение HR процессов;
Участие в процессе подбора (проведение собеседований с финалистами, при необходимости участие в поиске, мониторинг рынка и др.);
Адаптация сотрудников;
Организация оценки персонала;
Составление индивидуальных планов развития, подбор инструментов развития, контроль выполнения планов;
Организация обучающих мероприятий для команд (создание базы знаний, тренингов, онлайн библиотеки курсов);
Организация стратегических сессий, тимбилдингов, корпоративных мероприятий;
Взаимодействие с руководителями команд и поддержка по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций;
Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой;
Развитие внутренних коммуникаций;
Участие в создании и развитии HR продуктов;
Участие в развитии HR бренда;
HR-аналитика;
Взаимодействие с ВУЗами, участие и развитие программы стажировок и пр.
Оконченное высшее образование;
Опыт в роли HR BP с аналогичным функционалом от 2-х лет в консалтинговых компаниях;
Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
Опыт самостоятельной работы по основным HR направлениям (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие);
Высокие коммуникативные и организационные навыки;
Опыт работы с топ-менеджментом;
Опыт работы с HR аналитикой.
