Чем предстоит заниматься:

Формирование помесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ШР;
Описание профилей вакансий, передача на подбор;
Адаптация, обучение и развитие персонала;
Работа с командой — «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;
Опросы eNPS и чек настроения в командах;
Участие в планировании и проведении мероприятий для команды;
Выстраивание HR-процессов внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка должностных инструкций);
Планирование бюджетов, управление штатным расписанием;
Целеполагание: разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов для персонала;
Участие в кроссфункциональных проектах;
Автоматизация отчётности по персоналу;
Участие в HR-проектах компании.

Мы ожидаем от вас:

Более 3-х лет опыта работы в области управления персоналом на аналогичной должности;
Общие знания и практический опыт во всех HR-направлениях (подбор, кадровое администрирование, с&b, оценка, обучение, внутренние коммуникации);
Готовность работать в условиях многозадачности;
Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, целеустремленность, честность и открытость.

Условия:

Похожие вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP)