Мы - развивающаяся сеть специализированных мясных магазинов в Екатеринбурге. В компании работает около 250 сотрудников: персонал магазинов, собственное производство, складские и офисные подразделения. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера широкого профиля, который будет развивать основные направления работы с персоналом: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, вовлеченность и корпоративную культуру. Нам нужен специалист, который умеет сопровождать сотрудника от первого контакта с кандидатом до завершения адаптации и дальнейшей работы в компании.
Основные задачи
Подбор персонала - Организовывать массовый подбор сотрудников магазинов и производства, а также осуществлять поиск административного и управленческого персонала на HeadHunter, Avito, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках.
- Использовать базы кандидатов, реферальные программы, учебные заведения, социальные сети и геосервисы.
Адаптация сотрудников - Организовывать адаптацию сотрудников в течение первых 90 дней работы.
- Разрабатывать и актуализировать программы и чек-листы адаптации по должностям, координировать наставников, контролировать этапы адаптации и прохождения испытательного срока.
- Проводить анализ причин ранних увольнений, готовить предложения по снижению текучести в первые три месяца работы.
Оценка персонала и кадровый резерв - Организовывать сбор обратной связи от руководителей по результативности сотрудников.
- Вести список перспективных сотрудников и сопровождать согласованные внутренние переводы и назначения.
Мотивация персонала - Собирать обратную связь сотрудников по действующим условиям и программам мотивации.
- Организовывать согласованные программы признания, конкурсы и нематериальные поощрения.
- Готовить предложения по удержанию сотрудников на основании HR-аналитики и обратной связи.
Вовлеченность и корпоративная культура - Проводить eNPS и опросы удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников.
- Анализировать результаты по магазинам и подразделениям, готовить планы улучшений.
- Развивать внутренние коммуникации, собирать предложения и обратную связь сотрудников.
- Участвовать в развитии миссии, ценностей и корпоративной культуры.
- Организовывать корпоративные проекты и мероприятия.
- Участвовать в разработке корпоративной спецодежды, welcome-наборов, подарков и наград.
HR аналитика и бюджет - Готовить регулярную HR-отчетность по сети и отдельным магазинам.
- Анализировать укомплектованность, вакансии, сроки закрытия, стоимость найма, общую и раннюю текучесть.
- Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока.
-
Участвовать в планировании бюджета подбора, мероприятий, подарков и других HR-активностей.
-
Вести план-факт расходов и готовить предложения по их оптимизации.
Итог Вашей работы - Основные вакансии закрываются в согласованные сроки, сформирована прозрачная воронка подбора.
- Действует единая программа адаптации на первые 90 дней, сокращается ранняя текучесть.
- Сформирован перечень перспективных сотрудников для возможного внутреннего продвижения.
- Регулярно проводятся eNPS и опросы вовлеченности, по итогам реализуются конкретные мероприятия.
- Руководство получает достоверную HR-аналитику.
- HR-проекты выполняются в установленные сроки и в рамках бюджета.
Наши ожидания
-
Высшее образование.
- Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HR-бизнес-партнером от трех лет.
- Желателен опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой компании с массовым персоналом.
- Практический опыт массового подбора и адаптации сотрудников.
- Общее понимание инструментов оценки и нематериальной мотивации персонала.
- Опыт проведения eNPS или исследований вовлеченности будет преимуществом.
- Уверенное владение Excel и офисными программами.
- Умение работать с HR-показателями и готовить понятную отчетность.
- Знание основ трудового законодательства.
- Готовность регулярно посещать магазины и общаться с сотрудниками на рабочих местах.
Вашим преимуществом будет, если Вы
- Обладаете самостоятельностью, организованностью и системным подходом.
- Умеете одновременно вести несколько HR-направлений.
- Владеете хорошими коммуникативными навыками и способностью выстраивать рабочие отношения.
- Обладаете аналитическим мышлением, внимательностью к цифрам и ориентируетесь на результат.
- Инициативны, умеете доводить начатые проекты до внедрения.
Мы предлагаем
- Работу в стабильной и развивающейся сети мясных магазинов.
- Возможность влиять на развитие HR-направления и профессионально расти.
- Подчинение директору сети магазинов.
- Официальное трудоустройство.
- Доход от 120 000 на руки.
- График работы 5/2, преимущественно офис с регулярными выездами в магазины.
- Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию согласованных рабочих поездок.
- Скидку на продукцию компании и возможность обучения за счет работодателя.
- Перспективу профессионального роста до руководителя HR-направления при достижении согласованных результатов.
Если вы хотите развивать HR-направление в реальном бизнесе, готовы работать с сотрудниками непосредственно в магазинах и умеете превращать идеи в работающие процессы - будем рады познакомиться.
