О компании:

Многопрофильный строительный холдинг, в которой работают более 400 сотрудников.
В связи с расширением штата мы приглашаем в команду менеджера по подбору и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься

Активный поиск кандидатов через job-порталы, социальные сети, профессиональные сообщества и альтернативные каналы: прямой поиск, хантинг.
Скрининг резюме, проведение первичных телефонных и видеоинтервью.
Организация финальных собеседований с нанимающими менеджерами.
Согласование условий, формирование и отправка финального Job Offer кандидатам.
Ведение программы адаптации новых сотрудников: Welcome-тренинги, чек-листы, координация работы наставников.
Регулярная обратная связь от новичков и их руководителей, проведение адаптирующих встреч one-on-one.
Ведение базы кандидатов в CRM-системе (Huntflow / Talantix).
Анализ воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия, текучесть на испытательном сроке.
Работа с образовательными учреждениями.

Что мы ожидаем от сотрудника

Образование и опыт

Высшее образование; желательно — в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет; опыт полного цикла рекрутинга (full-cycle recruitment) будет преимуществом.
Практический опыт работы с job-порталами, социальными сетями и профессиональными сообществами.

Профессиональные навыки (Hard Skills)

Владение современными инструментами поиска: прямой поиск, хантинг, Boolean search, X-ray.
Навыки проведения структурированных интервью, оценки компетенций и мотивации кандидатов.
Уверенное владение ПК и Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Опыт ведения базы кандидатов в ATS/CRM-системах (Huntflow, Talantix или аналоги).
Навыки анализа воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия вакансии, текучесть на испытательном сроке.
Знание трудового законодательства РФ в части оформления трудовых отношений.
Опыт разработки и сопровождения программ адаптации персонала: Welcome-тренинги, чек-листы, наставничество, встречи one-on-one.
Навыки работы с образовательными учреждениями.

Личностные качества (Soft Skills)

Высокая организованность и умение работать в режиме многозадачности.
Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
Ответственность, проактивная позиция и ориентация на результат.
Стрессоустойчивость и умение работать с большим объёмом информации.
Эмпатия и навыки ведения переговоров.
Дополнительно приветствуется:
Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (от 5 и более).

Условия работы:

График работы: пн–чт 8:00–16:45, пт 8:00–15:30.
Обеденный перерыв: 30 минут.
Выходные: суббота, воскресенье.
Командировки: нет. Но есть выезды на объекты (доставка от компании)
Возможность карьерного роста и профессионального обучения.
Социальные гарантии согласно ТК РФ.

Ищете роль, где можно совместить рекрутинг, адаптацию и HR-аналитику?
Присоединяйтесь к нашей команде где: здесь вы будете влиять на подбор ключевых сотрудников, развивать программу адаптации и работать с современными CRM-инструментами.
Ждём ваше резюме — давайте строить сильную команду вместе!

Вакансии в АКК Персонал

Вакансии

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Вакансии в АКК Персонал

Вакансии

Менеджер по подбору и адаптации персонала