Davines — международный бренд профессиональной косметики премиум-сегмента, который объединяет инновации, устойчивое развитие и осознанный подход к красоте. Мы создаем не только продукты, которые любят профессионалы по всему миру, но и команду, в которой хочется развиваться, вдохновляться и достигать результатов.

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить сильных специалистов, усиливать команду и формировать будущее компании через качественный найм.

Для нас подбор — это не просто закрытие вакансий. Это поиск людей, которые разделяют наши ценности, усиливают бизнес и помогают компании расти.

Чем предстоит заниматься Привлечение лучших специалистов

Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до успешного выхода кандидата на работу.
Закрывать вакансии различного уровня и направлений: продажи, маркетинг, бэк-офис, логистика, обучение и другие функции бизнеса.
Выстраивать эффективные стратегии поиска и использовать современные инструменты привлечения кандидатов.
Формировать сильную воронку кандидатов и развивать кадровый резерв компании.
Проводить интервью по компетенциям и оценивать не только профессиональный опыт, но и культурное соответствие кандидатов.

Партнерство с бизнесом

Работать в тесной связке с руководителями подразделений.
Помогать нанимающим менеджерам принимать качественные решения при выборе кандидатов.
Консультировать руководителей по ситуации на рынке труда, уровню заработных плат и доступности специалистов.
Влиять на скорость и качество найма через выстраивание эффективных процессов.

Адаптация и удержание

Координировать процесс адаптации новых сотрудников.
Помогать руководителям обеспечивать успешный вход новых коллег в команду.
Собирать обратную связь и участвовать в улучшении процессов онбординга.
Анализировать причины успешного и неуспешного найма для повышения эффективности подбора.

Аналитика и эффективность

Вести аналитику по подбору и ключевым HR-метрикам.
Контролировать сроки закрытия вакансий и качество найма.
Формировать отчетность и предлагать инициативы по улучшению процессов привлечения персонала.
Автоматизировать и совершенствовать инструменты рекрутмента.

Мы ожидаем, что вы

Имеете опыт в подборе персонала от 2 лет.
Успешно закрывали вакансии различного уровня сложности.
Умеете работать напрямую с бизнесом и понимаете потребности внутренних заказчиков.
Используете современные инструменты поиска и оценки кандидатов.
Обладаете высокой самостоятельностью и умеете организовывать свою работу.
Любите общаться с людьми и умеете выстраивать долгосрочные отношения.
Понимаете, что качественный найм напрямую влияет на результаты бизнеса.

Мы предлагаем

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентный уровень дохода.
Расширенный ДМС после испытательного срока.
График 5/2 с короткой пятницей.
Корпоративное обучение и профессиональное развитие.
Ноутбук и поддержку на этапе адаптации.
Скидки на продукцию компании.
Экологичную корпоративную культуру и инициативы в области устойчивого развития.
Реальные возможности карьерного роста внутри компании.

Почему эта роль важна

Каждый новый сотрудник влияет на будущее Davines. Поэтому мы ищем человека, который умеет видеть потенциал, находить сильных специалистов и создавать команду, способную достигать амбициозных целей.

Если вам интересно строить сильные команды, влиять на бизнес через людей и работать в компании с осознанными ценностями — будем рады познакомиться.

Вакансии в Davines Russia

Вакансии

Менеджер по подбору персонала / Talent Acquisition Specialis

Вакансии в Davines Russia

Вакансии

Менеджер по подбору персонала / Talent Acquisition Specialis