Приветствуем!

Мы в поиске Менеджера по персоналу в компанию, которая занимается автоматизацией строительных объектов.

Компания 15 лет на рынке. Штат компании 90 человек. Основное направление - монтажные и пусконаладочные работы для всех типов строительных объектов.

Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.

Задачи:

1. Подбор персонала.
В основном - инженер ПТО, монтажники, руководитель проектов (в месяц 3-6 вакансии).

Разработка воронок подбора для новых должностей.
Заполнение crm согласно регламенту.

2. Адаптация персонала.

Сопровождение сотрудника до момента окончания испытательного срока.

3. Корпоративная культура.

Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.
Составление организационных политик.
Обновление организационной структуры компании.
Помощь в регламентировании других отделов компании.
Ведение контент-плана.
Разработка ИПР.
Внедрение инструментов на основании анализа опросов.

4. Аналитика.

Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных.
Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.

Требования:

Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов.
У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.
Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами).
Работали в любой crm системе и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ.
Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим.

Условия:

График работы: 5\2, начало рабочего можно согласовать с 9 или 10 утра.
Место работы: Москва, м. Электрозаводская, Большая Почтовая 34.
Доход состоит из двух частей: фикс +kpi. Оклад 110 000 руб. - 130 000 руб. (по итогам собеседования), + KPI за закрытые вакансии.
Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2х (зависит от вашей продуктивности).
У вас будут открыты карьерные возможности до руководителя отдела. Будет составлен ИПР.
Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу.
Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок.
Предоставляется ноутбук, мобильная связь.
Оборудованное оргтехникой рабочее место.
Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.
Планирование задач на еженедельной основе, все кандидаты ведутся во Friendwork. Есть дашборд с ключевыми показателями по работе hr-отдела.
Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы.
Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия - отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.
Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.

Вакансии в H-RDCONSULTING

Вакансии

Менеджер по подбору персонала\HR (подбор, адаптация, корпоративная культура)

Вакансии в H-RDCONSULTING

Вакансии

Менеджер по подбору персонала\HR (подбор, адаптация, корпоративная культура)