Директор по персоналу (HRD): строим HR‑стратегию под бизнес‑цели.

Приглашаем в крупную производственную компанию профессионала, который будет управлять HR‑функцией и выстраивать процессы для 600+ сотрудников и напрямую влиять на рост компании.

Ожидаем:

Высшее образование в области управления персоналом или менеджмента, психологии, экономики.
Опыт работы HRD от 5 лет в производственных компаниях с численностью не менее 300.
Опыт работы с современными HR-решениями и цифровыми инструментами.
Успешные кейсы по внедрению HR-проектов: адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие персонала.
Умение внедрять изменения, выстраивать систему.
Глубокие знания в области подбора, обучения, оценки, развития, адаптации, мотивации персонала.
Стратегическое мышление, стрессоустойчивость и адаптивность.

Функционал:

Разработка HR-стратегии для достижения целей бизнеса.
Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям: подбор, КДП, адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие, кадровый резерв, C&B, корпоративная культура.
Работа с вовлеченностью, укомплектованностью, текучестью, удержанием персонала.
Работа с организационной структурой ГК.
Планирование и бюджетирование затрат на персонал.
Управление HR-командой из 7 сотрудников.
Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам, связанными с персоналом.
Автоматизация HR-процессов.

Мы предлагаем:

Конкурентный уровень дохода по результатам достижения HR‑ и бизнес‑KPI.
Прямое взаимодействие с топ‑менеджментом и участие в ключевых стратегических решениях компании.
Команду опытных HR‑специалистов.

Офис расположен в Московском районе, в удобной локации с хорошей транспортной доступностью.

Вакансии в Крупная Нижегородская производственная компания

Вакансии

Директор по персоналу (HRD)

Вакансии в Крупная Нижегородская производственная компания

Вакансии

Директор по персоналу (HRD)