Группа компаний «Немецкая семейная клиника» — признанный лидер рынка частных медицинских услуг в Санкт-Петербурге, предлагающий лучшие решения в вопросах предоставления качественной медицины, высоких стандартов обслуживания и индивидуального подхода к каждому пациенту.

Компания растёт, и HR-функции предстоит расти вместе с ней: развивать HR-бренд, выстраивать систему адаптации, делать подбор персонала более эффективным с опорой на современные инструменты, включая AI, и вместе со смежными подразделениями заниматься цифровизацией процессов управления персоналом.

Подчинение и структура:

HRD подчиняется генеральному директору.
В подчинении у HRD: отдел кадрового адиминистрирования, отдел подбора и адаптации, отдел обучения персонала, специалисты по охране труда и воинскому учёту.

Ключевые задачи на первые 6–12 месяцев:

Создать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
Организовать эффективную работу отдела подбора с использованием современных инструментов.
Развивать HR-бренд компании: ценностное предложение работодателя, внутренние коммуникации.
Совместно со смежными подразделениями заниматься цифровизацией и автоматизацией процессов управления персоналом.
Разработать систему мотивации и KPI для ключевых подразделений.
Обеспечить соответствие кадрового делопроизводства трудовому законодательству и специфике медицинской организации.

Обязанности:

Стратегия и управление HR-функцией

Разработка HR-стратегии в соответствии со стратегическими целями группы компаний, построение комплексной системы управления персоналом.
Анализ и оптимизация организационной структуры с учётом развития компании и эффективного использования затрат на персонал.
Бюджетирование затрат службы управления персоналом, подготовка отчётности для руководства.
Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций и других регламентов в части управления персоналом.

HR-бренд, адаптация, корпоративная культура

Развитие HR-бренда компании: ценностное предложение работодателя, внутренние и внешние коммуникации.
Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы, работа над коммуникацией и взаимодействием между подразделениями.

Подбор и мотивация

Организация эффективной работы отдела подбора и адаптации с использованием современных инструментов, включая AI, координация с другими подразделениями.
Анализ потребности компании в кадрах и разработка мер по её удовлетворению.
Формирование и поддержание системы мотивации, включая оплату труда и KPI.

Цифровизация HR-процессов

Совместно со смежными подразделениями (IT, операционный блок) — цифровизация и автоматизация процессов управления персоналом.

Обучение и развитие

Организация и контроль обязательного обучения персонала, включая специфику медицинских работников (повышение квалификации, аккредитация).

Кадровое делопроизводство и трудовое право

Контроль ведения КДП в полном объёме: приёмы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, сверхурочная работа, табель учёта рабочего времени и пр.
Контроль графика отпусков и своевременное внесение изменений.
Координация специалистов по охране труда и воинскому учёту.
Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, контроль его соблюдения, разрешение трудовых споров.
Представление интересов компании в государственных органах и учреждениях.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»).
Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления — от 6 лет; опыт в медицинских организациях будет преимуществом.
Подтверждённый опыт построения или масштабирования HR-функции: подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство.
Опыт разработки и внедрения систем KPI и мотивации.
Опыт использования AI-инструментов в работе и готовность внедрять их в процессы отдела персонала.
Глубокое знание трудового законодательства РФ.
Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 на уровне постановки задач и контроля.
Понимание специфики работы с медицинским персоналом (аккредитация, повышение квалификации) — преимущество.
Умение работать в режиме многозадачности с большим объёмом информации.

Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата — по результатам собеседования, исходя из опыта и компетенций кандидата.
Социальный пакет, льготы на медицинское обслуживание.
График работы 5/2, 10:00–19:00, офис (шаговая доступность от м. Парк Победы).
Корпоративная связь.
Работа в стабильной, растущей компании.

Обращаем Ваше внимание, что процесс рассмотрения резюме может занять некоторое время. Со своей стороны мы сделаем всё возможное, чтобы в кратчайшие сроки проинформировать Вас о решении.

Вакансии в Немецкая клиника

Вакансии

HR-директор (Директор по персоналу)

Вакансии в Немецкая клиника

Вакансии

HR-директор (Директор по персоналу)