Директор по персоналу (HRD)

Опыт работы: более 6 лет в области управления персоналом на руководящих должностях

Полная занятость

Обязанности:

формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротации кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
разработка политики в области персональных данных и контроль системы соблюдения требований законодательства в области персональных данных в компании; практический опыт выстраивания системной работы по защите персональных данных в производственной компании на основании 152 -ФЗ.
привлечение новых специалистов (создание и продвижение HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
создание эффективной системы обучения и развития (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
оптимизация бизнес-процессов, HR-аналитика (автоматизация HR-процессов, формирование кадрового резерва по ключевым позициям, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали, внедрение HR-метрик и их аналитика);
создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, мониторинг вовлеченности и лояльности персонала, внедрение инструментов по повышению вовлеченности и лояльности);
бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
контроль организации кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
контроль над соблюдением трудового законодательства.

Требования:

профильный опыт в производственной компании;
бизнес-ориентированность, проактивность, внимательность к деталям, выраженные лидерские качества, способность к анализу;
опытный пользователь ПК: 1С ERP, офисный пакет;
правовая грамотность: знание трудового, налогового, миграционного и архивного законодательства, законодательства о персональных данных;
опыт ведения переговоров с представительными органами работников

и взаимодействия с государственными органами.

Условия:

оформление по ТК РФ,
условия по оплате обсуждаются по итогам собеседования (пожалуйста, в сопроводительном письме указывайте зарплатные ожидания).

Вакансии в Полигаль Восток

Вакансии

Специалист по управлению персоналом

Вакансии в Полигаль Восток

Вакансии

Специалист по управлению персоналом