ООО «РИИР Кемерово» приглашает в команду Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала — руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие HR-функции предприятия на этапе строительства, запуска и последующей эксплуатации современного производственно-технического комплекса по обработке и обезвреживанию ТКО.

Проект включает автоматизированный мусоросортировочный комплекс мощностью 350 тыс. тонн в год и комплекс туннельного компостирования мощностью 175 тыс. тонн в год.

Главная задача Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала

Обеспечить комплекс квалифицированным персоналом в необходимой численности и в установленные сроки, выстроить эффективную систему подбора и адаптации.

Это позиция для специалиста, которому интересно не просто заниматься подбором, а построить полноценную систему с нуля и связать HR-бренд с подбором.

Обязанности:

1. Подбор персонала

Организация полного цикла подбора всех категорий персонала.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
Составление Профиля должности
Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
Выбор площадок и размещение вакансий, составление EVP.
Анализ рынка труда в регионе (Кузбасс) и формирование предложений по корректировке уровней заработных плат.
Формирование и развитие эффективных каналов поиска кандидатов
Ведение HR-аналитики: воронка подбора, текучесть в период адаптации\испытательного срока, стоимость найма,время закрытия вакансий, процент принятых офферов, доля рекомендаций от сотрудников.
Формирование Направлений на медосмотр, контроль своевременности прохождения медосмотра кандидатом, контроль фактического выхода
Подключении ИИ к подбору

2. Адаптация персонала

Обеспечение соответствия работы с кандидатами требованиям трудового законодательства Российской Федерации, законодательства о персональных данных и иных обязательных требований в пределах компетенции кадровой службы.
Разработка и внедрение стандартизированной, бережливой программы адаптации (онбординга) с чёткими контрольными точками.
Разработка Плана адаптации на каждую должность.
Администрирование наставничества и онбординга в виде документооборота в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

3. Бюджетирование

Формирование ежемесячного плана затрат на подбор и HR-бренд.

4. HR-бренд и коммуникации

Участие в организации корпоративных мероприятий для укрепления командного духа и развития корпоративной культуры
Профориентационная работа с учебными заведениями
Регистрация и ведение соц.сетей компании.
Создание контент‑стратегии под разные аудитории и этапы воронки: от «узнавания» до «принятия оффера».
Контент‑план и форматы: статьи, кейсы, видео, подкасты, интервью с сотрудниками, «день из жизни», бэкстейдж, разборы проектов.
Работа с амбассадорами: вовлечение сотрудников в создание контента, обучение, шаблоны постов, простые механики участия.

Требования:

1. Образование (обязательно)

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология.
Дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации в области управления персоналом — преимущество.

2. Опыт (обязательно)

Общий стаж работы в сфере HR — не менее 3 лет.
Успешный опыт построения системы подбора «с нуля» или сопровождения этапа запуска промышленного объекта— преимущество.
Опыт массового подбора и подбор вахтовых работников.
Опыт ведение соц.сетей
Опыт работы в ЭДО, КЭДО, HR-системах,1С

3. Знания (обязательно)

ТК РФ, законодательство о персональных данных, миграционное законодательство, вахтовый метод.
Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
Правила работы с Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и системами кадрового электронного документооборота.
Инструменты HR-аналитики и бюджетирования.

4. Личные компетенции

Энергичность, инициативность
Системное мышление, ориентация на измеримый бизнес-результат.
Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

График: 5/2, офис

Оформление: по ТК РФ

Заработная плата: от 60 000 (после вычета налогов) и выше в зависимости от компетенций.

Вакансии в РИИР Кемерово

Вакансии

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Вакансии в РИИР Кемерово

Вакансии

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала