Карьерная стратегия Про

Цель работы

Помочь определить карьерный профиль, понять реальный уровень, выбрать направление роста и сформировать конкретный план действий.

ЭТАП 1. ДИАГНОСТИКА ТЕКУЩЕЙ ТОЧКИ И МОТИВАЦИИ

Разбираем:

• За что вам сейчас реально платят

• Где вы принимаете решения, а где исполняете?

• В чем вы уже переросли свою роль? Что вас перестало устраивать?

• Чего не хватает — масштаба, денег, смысла, влияния?

• Вам интереснее углубляться или расширяться?

• Какие роли вам действительно интересны?

• Это рост в текущем контуре или смена трека?

Результат этапа:

Четко сформулированная текущая профессиональная позиция без иллюзий.

ЭТАП 2. АНАЛИЗ КОМПЕТЕНЦИЙ

Разбираем:

• Какие задачи вы решаете лучше большинства?

• Где вы сильнее: стратегия, реализация, коммуникации?

• Какие компетенции развиты глубоко, а какие — поверхностно?

• Где есть перекос (например, сильная операционка, но мало влияния)?

Результат этапа:

Сформированная матрица компетенций

ЭТАП 3. ПРОВЕРКА РЫНКА

Разбираем:

• Какие вакансии вам откликаются?

• Что в них совпадает с вашим профилем?

• Где есть разрывы?

• На каком уровне вас сейчас видит рынок?

• Какие навыки критичны для перехода?

• Что можно усилить в текущей работе?

• Какие проекты стоит взять в зону влияния?

• Какие компетенции можно прокачать за 1–3 месяца?

Результат этапа:

Понимание конкурентоспособности и конкретных разрывов.

ЭТАП 4. ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ И УПАКОВКА. ФОРМУЛА РЕЗЮМЕ И ПОРТФОЛИО.

Разбираем:

• В чем ваша профессиональная ценность?

• Как вы формулируете свою роль?

• Какие результаты нужно подчеркнуть?

• Что убрать из резюме?

• Как адаптировать резюме под конкретную вакансию?

• Как собрать сильное портфолио?

Результат этапа:

Четкое позиционирование, рекомендации по пересборке резюме и портфолио.

ЭТАП 5. СТРАТЕГИЯ ДЕЙСТВИЙ

Разбираем:

• Если остаемся в компании — что берем в работу?

• Если выходим на рынок — куда и как?

• Какие 10 компаний интересны?

• Через какие каналы искать?

Результат этапа:

План движения.