Формат для тех, кому нужно быстрое и системное понимание конкретной карьерной ситуации.
Подходит, если:
вы уже находитесь в поиске работы и чувствуете, что потерялись — не понимаете, что происходит и куда двигаться дальше
выбираете между несколькими вариантами (остаться / перейти / принять оффер)
хотите понять, готовы ли к росту в управлении
планируете выход на рынок и не уверены в своей позиции
чувствуете стагнацию и хотите разобраться, в чем реальная причина
За одну встречу мы:
• анализируем вашу текущую роль, уровень и рыночный контекст
• выявляем сильные стороны и ограничивающие факторы
• формируем 1–2 реалистичных сценария развития
• определяем конкретные шаги на ближайшие 1–3 месяца
Это формат стратегической диагностики: за одну встречу можно прояснить направление и принять взвешенное решение по конкретному запросу.
Если вы уже в поиске, чувствуете растерянность и хотите сначала разобраться в происходящем, но пока не готовы к более глубокому формату из 4 сессий — разовая консультация вполне рабочая точка входа. Она помогает вернуть управляемость ситуации и понять, какие шаги действительно имеют смысл.
Я работаю с оптикой руководителя из бигтеха и человека, который принимает решения о найме на senior и управленческие роли — поэтому фокус не на том, как понравиться или пройти очередной этап интервью, а на том, как занять более сильную позицию на рынке.
Результат — понятная логика следующего шага и ощущение контроля вместо хаотичных действий.
Я более 10 лет работаю в HR и рекрутменте в IT и технологических компаниях (Яндекс, экосистема Сбера, Авито). Руководила функцией подбора в компаниях и бизнес-юнитах численностью 1500-2000 сотрудников: отвечала за стратегию найма, метрики, развитие команды и управляемость процессов.
Участвовала в масштабировании бигтех-компании на этапе активного роста — с ~2000 до 10000 сотрудников. Это был период, когда важно было не просто «закрывать вакансии», а выстраивать процессы, которые выдерживают быстрый рост и нагрузку.
За эти годы я провела сотни интервью, принимала решения о найме и продвижении, работала с руководителями и командами. Параллельно более 4 лет занимаюсь карьерным менторством — помогаю специалистам и менеджерам выстраивать стратегию роста, готовиться к переходам и трезво оценивать свою позицию на рынке.
По образованию я психолог, поэтому в работе соединяю системный и человеческий подход. Карьера — значимая часть жизни: от неё зависит доход, ощущение устойчивости и самооценка. Мне важно помогать людям принимать решения не на тревоге и иллюзиях, а на понимании своей реальной позиции и возможностей
В каждую услугу входит личный чат с экспертом, чтобы снять все вопросы
Все эксперты работают под NDA и мы не передаём ваши данные третьим лицам
После сессий вы получите запись, транскрибацию звонка
Оставьте заявку и оплатите. Мы напишем в Телеграме уточнить детали
После создадим общий чат с экспертом и назначим удобное время для первой встречи
Возьмём на себя всю организацию, чтобы вы сфокусировались на главном
В каждую услугу входит личный чат с экспертом, чтобы снять все вопросы
Все эксперты работают под NDA и мы не передаём ваши данные третьим лицам
После сессий вы получите запись, транскрибацию звонка