Привет, коллега! 👋
Мы — динамично развивающаяся экосистема SEO-продуктов, объединяющая несколько проектов в digital, SEO, IT и SaaS. Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды, поэтому сейчас расширяем HR-направление.
Кого мы ищем?
Ищем рекрутера, который любит общаться с людьми, готов проводить много собеседований и умеет находить сильных специалистов даже без идеально сформированного портрета.
У нас несколько юнитов, поэтому важно уметь быстро переключаться между разными проектами и вакансиями, погружаться в специфику каждого бизнеса и презентовать его кандидатам.
Мы не всегда работаем по готовым инструкциям: иногда портрет приходится докручивать уже в процессе поиска. Поэтому нам нужен человек, который не теряется в неопределённости, умеет исследовать рынок, тестировать гипотезы и самостоятельно находить «тех самых».
Если вам нравится много общаться, разбираться в людях и самостоятельно влиять на результат поиска — давайте знакомиться.
✅ Что предстоит:
- Вести вакансии под ключ: от снятия заявки и поиска до оффера и выхода кандидата;
- Проводить много собеседований и уметь раскрывать кандидатов в диалоге;
- Одновременно вести несколько разных вакансий и быстро переключаться между проектами;
- Погружаться в специфику юнитов экосистемы и интересно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности;
- Закрывать разные роли: sales, account, SEO, marketing, ассистенты и другие позиции;
- Использовать разные каналы поиска: hh.ru, Telegram, сообщества, рекомендации, базы, прямой поиск и хантинг;
- Работать с размытыми портретами: исследовать рынок, проверять гипотезы и при необходимости корректировать профиль вместе с нанимающим менеджером;
- Готовить ёмкие summary по кандидатам: опыт, результаты, мотивация, сильные стороны и риски;
- Вести воронку в CRM и поддерживать актуальные статусы и дедлайны;
- Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами и самостоятельно двигать процесс найма;
- При необходимости подключаться к другим проектам HR-отдела: внутренним инициативам, HR-бренду, корпоративным активностям и другим задачам команды.
✅ Что для нас важно:
- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, желательно в digital;
- Любовь к общению и готовность проводить много интервью;
- Умение вести несколько разных вакансий одновременно и быстро переключаться между контекстами;
- Умение не только оценивать кандидатов, но и презентовать им вакансию, продукт и компанию;
- Способность работать в условиях неопределённости и самостоятельно разбираться в новых ролях;
- Умение хантить и находить кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами;
- Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат;
- Грамотная, структурированная речь, качественная камера и опрятный внешний вид.
Будет плюсом:
- Опыт подбора для digital-агентств;
- Опыт работы сразу с несколькими проектами или бизнес-юнитами;
- Опыт закрытия sales, account, SEO и marketing-позиций;
- Понимание digital, SEO или AI-продуктов;
- Гибкость и адаптивность.
✅ Мы предлагаем:
- Формат: полностью удалённая работа;
- График: Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК;
- Доход: фикс + бонусы за закрытие вакансий, условия обсуждаем индивидуально.
✅ А что ещё?
- Разные проекты внутри одной экосистемы: можно работать с разными продуктами, командами и типами вакансий.
- Много самостоятельности: нам важно ваше мнение о рынке, кандидатах и стратегии поиска, а не просто выполнение готовой заявки.
- Возможность влиять на процессы: если видите, что поиск или портрет стоит изменить, — предлагайте. Здесь инициативы действительно можно реализовывать.
- Развитие не только в подборе: при желании можно подключаться к другим HR-проектам и расширять свою зону ответственности.
- Активное комьюнити: онлайн-активности, книжный и кино-клубы, неформальное общение и офлайн-встречи.
- Забота о сотрудниках: после испытательного срока — психологическая поддержка через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной.
Если вам близки активное общение, быстрая смена задач и поиск сильных людей даже в условиях неопределённости — присылайте отклик, будем рады познакомиться! 🧠
