В роли партнёра по персоналу (People Business Partner) в Splitero вы будете стратегическим партнёром для руководителей, которые ведут команды Splitero. Ваше влияние и поддержка помогут им решать задачи, развивать команды и в итоге обеспечивать наш продолжающийся стремительный рост.
Вы полностью возьмёте на себя управление эффективностью и компенсациями, развивая оба направления в соответствии с тем, куда движется Splitero. Вы также станете человеком, которому менеджеры и сотрудники доверяют самые сложные разговоры и ситуации, для которых нет готового сценария, — например, расследования и отношения с сотрудниками. Вы будете подчиняться вице-президенту по персоналу и работать вместе с координатором по операциям с персоналом и менеджером по операциям с персоналом в нашей постоянно растущей компании на ранней стадии.
О должности
- Выступать стратегическим партнёром для наших руководителей: сопровождать их в разговорах об эффективности, динамике в команде и ежедневных вызовах руководства, обеспечивая всё необходимое для успеха.
- Вести управление эффективностью от начала до конца: развивать стратегию оценки по мере роста компании, помогать руководителям формировать и обновлять ожидания по результатам (включая KPI) и единообразно реагировать на невыполнение ожиданий.
- Владеть и постоянно развивать стратегию компенсаций, согласуя её с бизнес-целями Splitero: анализ рыночных данных, проведение циклов премий и бонусов, сотрудничество с финансами по планам комиссионных выплат.
- Совместно с руководством выявлять и устранять проблемы на рабочем месте, влияющие на вовлечённость, продуктивность или моральный климат, превращая данные в рекомендации в поддержку бизнес-целей.
- Проводить и развивать программы обучения и развития руководителей, которые растят текущую команду и готовят будущих лидеров к управлению людьми.
- Участвовать в постоянном улучшении политик, процессов и самообслуживающих ресурсов операций с персоналом, связанных с управлением людьми, эффективностью и компенсациями.
- Быть основным контактным лицом по вопросам отношений с сотрудниками и расследований на рабочем месте, давая справедливые и последовательные рекомендации в соответствии с политиками Splitero и требованиями законодательства.
Диапазон заработной платы для этой позиции — $140 000 – $160 000. В рамках диапазона индивидуальная оплата определяется профессиональными навыками, опытом и соответствующим образованием или обучением.
О вас
- 7+ лет опыта в HR, из них 3+ года в роли HR Business Partner.
- Подтверждённый опыт ведения администрирования компенсаций и развития стратегии компенсаций со временем.
- Подтверждённый опыт проектирования и развития методологии управления эффективностью, а не только проведения существующего цикла.
- Подтверждённый опыт ведения отношений с сотрудниками и самостоятельного проведения расследований на рабочем месте.
- Доказанная способность коучить и влиять на руководителей, выстраивая настоящее партнёрство, а не консультируя со стороны.
- Высокая организованность и самостоятельность, умение самостоятельно управлять конкурирующими приоритетами без постоянного контроля.
- Доводит дела до конца без напоминаний и несёт ответственность за регулярные, неприметные задачи, за которыми никто не следит.
- Проживание в районе Сан-Диего, штат Калифорния; предпочтительна возможность присутствовать лично 2–4 дня в месяц.
- Предпочтительны сертификаты SHRM-SCP или SPHR.
- Желание работать в динамичном стартапе на ранней стадии
- Адаптивность: принимает меняющиеся обстоятельства с устойчивостью и позитивом
- Командный подход: приоритет сотрудничества, инклюзивности и поддержки коллег
О нас
Миллионы домовладельцев в современной экономике располагают значительным капиталом в недвижимости, к которому они не могут получить доступ из‑за роста процентных ставок и жёстких требований традиционных кредиторов к заёмщикам. Это значит, что миллионы людей не могут превратить заработанный капитал в наличные, чтобы погасить долги, начать ремонт дома или пополнить пенсионные накопления и улучшить качество жизни.
Сооснователи Splitero Майкл Гиффорд и Дэвид Звайфлер лично видели эту проблему на протяжении своей карьеры в недвижимости. Они поставили цель создать взаимовыгодный продукт, который помог бы домовладельцам получить доступ к капиталу в недвижимости без ежемесячных платежей, как при традиционном финансировании. Так появился Splitero.
В составе нашей команды вы присоединитесь к нашей миссии изменить индустрию недвижимости и помогать семьям в нужде. Мы предлагаем набор льгот, рассчитанных на то, чтобы вы могли успешно жить во всех сферах.
- Полностью удалённая команда — культура remote-first позволяет нанимать лучших специалистов независимо от местоположения.
- Культура OneTeam — мы создаём культуру прозрачности, инноваций и инклюзивности, где слышен каждый голос и ценится каждый участник команды. Мы верим в празднование успехов, поступки по совести и поддержку друг друга, чтобы расти как команде и как личностям.
- Щедрые ресурсы — мы хотим, чтобы у вас было всё для лучшей работы. Помимо надёжного технологического стека и доступа к любой локации WeWork вы получите ежемесячную компенсацию за мобильную связь и интернет.
- Премиальное медицинское страхование — мы предлагаем комплексные планы для вас и вашей семьи; сотрудники имеют право на них с первого дня.
- Гибкий отпуск и декретный отпуск — щедрый оплачиваемый отпуск, мы поощряем отдых для восстановления сил. Мы гордимся политикой декретного отпуска, которая позволяет встретить пополнение в семье без лишних забот.
Наша команда состоит из людей с разным происхождением, способностями, мышлением и идентичностью. В соответствии с нашей приверженностью инклюзии мы обеспечим разумные условия для людей с ограниченными возможностями. Если при подаче заявки, на собеседовании или при выполнении основных обязанностей этой позиции требуются разумные условия, обратитесь в отдел операций с персоналом по адресу peopleops@splitero.com.
