Добрый день, дорогие кандидаты, вероятно мои будущие Коллеги.
Прочитайте, пожалуйста, данный текст и примерьте на себя. Это важно прежде всего для Вас, чтобы желаемое сошлось с действительным. Вам было у нас комфортно, интересно, результативно и "среди своих".
Начнём с вопроса "почему открылась вакансия" - наш коллектив покидает замечательная Ми Ран, которая выросла у нас профессионально со вчерашней студентки до состоятельного профессионала с последующим великолепным предложением по работе от другой компании. Так бывает. И это хорошо что наши кадры так ценятся на рынке!
Коллектив - отдел персонала Управляющей Компании состоит из 6ти сотрудников, у каждого своя функциональная роль по должности (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, внутрикорпоративные коммуникации, служебные командировки), но глобально мы вместе генерим и операционно выполняем массу разных проектов из всех направлений. Персонал - это наша зона ответственности и мы делаем всё, чтобы людям в GS было хорошо!
В зоне внимания каждого менеджера по персоналу есть "подшефные" подразделения, с которыми поддерживается особая связь и уделяется внимание сотрудникам в части их подбора, мотивации, удержания, также оказывается эмоциональная поддержка и т.д. Часто в этой коммуникации мы работаем с ситуациями далёкими от компетенций СУПа, подключаем коллег из других подразделений, контролируем ситуацию.
Вам будет у нас хорошо, если:
- Вы осознанно выбрали HR и считаете своим призванием работу с людьми;
- HR это не обременительная работа, а любимое хобби, приносящее деньги и ощущение полной самореализации, "детского восторга" и вечного движения вперёд во благо людей;
- Вам нужно гибкое начало и окончание рабочего дня (плюс день в дистанте);
- Нужен лояльный демократичный руководитель (это Я), готовый поддерживать новые HR проекты и Ваши начинания, а Вы готовы подхватить - наши;
- Вы активный Человек по жизни с различными увлечениями и интересами.
Что по обязанностям:
- Подбор персонала. В работе от 5ти до 8и вакансий, в большей степени линейные сотрудники. Все инструменты для подбора у Компании есть. У нас замечательные понимающие Заказчики / Руководители с которыми выстроены эффективные рабочие отношения;
- Обеспечение адаптации персонала с сопровождением. Все процедуры найма и адаптации отработаны и включают 47 пунктов Чек-Листа, их нужно просто последовательно исполнять;
- Выстраивание партнерских отношений с бизнесом - руководителями функциональных подразделений. Это очень важная составляющая нашей работы. Мы постоянно даём обратную связь по рынку нашим руководителям, участвуем в качестве медиаторов в спорных моментах, помогаем в сложных ситуациях найти точки выхода из кризиса;
- Участие в проектах Департамента по персоналу / обучение, корпоративная культура, C&B и т.д./ с последующим обучением и развитием. Об этом было много сказано выше.
Условия:
- Работа в крупном стабильном инвестиционно-промышленном холдинге;
- Формат работы офисный с плавающим началом рабочего дня с 08.00 до 11.00, один день удалённый / ст. м. Чкаловская в пешей доступности, своя парковка/;
- Уровень дохода: 70 000 рублей на руки + премии за каждую закрытую вакансию, минимально к выходу в месяц 3 штатные единицы, совокупно после завершения срока испытания в районе 100 000 рублей;
- Компенсация мобильной связи, корпоративный спорт, ДМС;
- Дружный активный коллектив с внерабочими совместными выходами :)
Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию!
Мы рассмотрим Ваше резюме и предоставим обратную связь в течение 3 рабочих дней после отклика. В сопроводительном письме укажите пожалуйста уровень финансовых ожиданий и чем Вас привлекла данная вакансия. Спасибо!
