В Управляющей компании ТГР открыта новая позиция Менеджера по персоналу (HR generalist).
В этой роли Вам предстоит помогать команде, создающей горнодобывающее предприятие «с нуля» и стать ее активным участником.
Вы будете не просто следовать инструкциям, а поддерживать и актуализировать существующие процессы.
Обязанности:
- Поиск, отбор кандидатов (в т.ч. вахтовый персонал), работа с откликами, проведение и организация интервью, подготовка и контроль прохождения м/к, составление приглашений на работу и т. д.;
- Ведение блока кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, отчетность в госорганы, миграционная служба и т.п.);
- Обучение и развитие. Организация обучения по запросу руководителей подразделений (сопровождение договоров, оценка эффективности проведенного обучения);
- Внесение предложений в части актуализации ЛНА блока "Льготы и компенсации";
- Подготовка предложений по формированию бюджета в части расходов в зоне ответственности;
- Подготовка аналитических данных по рынку труда;
- Работа с локальными учебными заведениями, центрами занятости по привлечению специалистов и представление необходимой отчетности;
- Внутренние коммуникации - поздравления, организация праздничных мероприятий, опросы и т.п.);
- Сопровождение договоров ГПХ;
- Помощь в подготовке и актуализации должностных инструкций;
- Адаптация новых сотрудников: ознакомление с необходимыми документами, организация работы по введению новых работников в должность, поддержка руководителей в части подготовки плана развития на испытательный срок и контроль эффективности процесса адаптации.
Требования: - Опыт работы в производственных компаниях от 3-х лет. Знание вахтового метода работы, суммированного учета, порядка оформления иностранных граждан. Желателен опыт работы в горнодобывающей отрасли;
- Опыт работы с HR-аналитикой (сбор, обработка, интерпретация данных).
Условия: - Пятидневная рабочая неделя, 40 часов
- Оформление в соответствии с ТК Р.Ф.
- Возможны локальные командировки, до 10% рабочего времени
- Возможности роста и профессионального развития в различных блоках HR
