Ресторанный холдинг СчастьЕсть ищет сильного HR Директора, который будет отвечать не только за HR-процессы, но и за главное - культуру, атмосферу и людей , которые определяют успех ресторанного бизнеса!
Нам нужен человек, который понимает специфику индустрии гостеприимства, умеет работать в динамичной среде, чувствует людей и при этом мыслит системно и бизнес-ориентированно.
Чем предстоит заниматься
Корпоративная культура
- развивать и поддерживать единую корпоративную культуру холдинга;
- формировать среду, в которой сотрудники понимают ценности компании и хотят быть ее частью;
- развивать внутренние коммуникации и вовлеченность сотрудников;
- поддерживать единые стандарты взаимодействия и сервиса.
HR-бренд
- развивать привлекательный HR-бренд холдинга как внутри компании, так и на рынке;
- формировать EVP и актуализировать ценностное предложение для сотрудников;
- развивать внешние и внутренние коммуникации работодателя;
- усиливать привлекательность компании для сильных кандидатов.
Подбор и команда
- выстраивать эффективную систему подбора и отвечать за закрытие ключевых вакансий;
- работать с воронкой кандидатов, качеством найма и скоростью закрытия позиций;
- формировать кадровый резерв и развивать внутренний рынок талантов.
Адаптация и развитие
- выстраивать и совершенствовать систему адаптации сотрудников;
- развивать программы обучения и повышения квалификации;
- создавать понятные траектории профессионального и карьерного развития;
- развивать руководителей и управленческие компетенции.
Корпоративная жизнь
- организовывать и развивать корпоративные мероприятия и внутренние проекты;
- создавать форматы, которые объединяют команды разных ресторанов и направлений;
- поддерживать атмосферу вовлеченности и командного взаимодействия.
HR-стратегия и работа с бизнесом
- формировать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса;
- быть полноценным партнером руководителей и управляющих команд;
- анализировать HR-метрики и принимать решения на основе данных;
- управлять ключевыми HR-процессами и повышать их эффективность;
- участвовать в организационном развитии холдинга и масштабировании бизнеса.
Нам важно
- опыт работы на руководящей позиции в HR;
- желательно — опыт именно в ресторанном бизнесе, HoReCa, hospitality или другом сервисном бизнесе с большим количеством линейного персонала;
- системное понимание всех ключевых HR-процессов: корпоративная культура, HR-бренд, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация;
- сильные управленческие и коммуникационные навыки;
- умение работать одновременно на стратегическом и операционном уровнях;
- высокая эмпатия в сочетании с требовательностью к результату;
- инициативность, самостоятельность и способность доводить идеи до работающей системы;
- любовь к людям и понимание того, что в ресторанном бизнесе сервис начинается с сотрудника!
Что мы предлагаем - работу в крупном и динамично развивающемся ресторанном холдинге;
- возможность влиять на HR-стратегию и корпоративную культуру на уровне всего бизнеса;
- высокий уровень самостоятельности и реальную зону влияния;
- сильную профессиональную команду;
- возможность реализовывать собственные HR-инициативы и масштабировать успешные практики;
- участие в развитии и трансформации компании;
- конкурентный уровень дохода и систему мотивации.
Если вы воспринимаете HR не как набор процессов, а как инструмент развития бизнеса, умеете строить сильные команды и создавать культуру, которую невозможно скопировать — будем рады познакомиться!
